AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
questionei.comQuestões de direito-do-trabalho
Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: Prefeitura de Mossoró - RNDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Direito Trabalhista | Equiparação Salarial e Salário Isonômico | Remuneração e Salário
A respeito de aspectos diversos pertinentes ao direito do trabalho, julgue o item seguinte.
A limitação da jornada suplementar a duas horas diárias,
prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), não
desobriga o empregador de pagar ao empregado todas
as horas trabalhadas.
Ano: 2023Banca: FGVOrganização: Câmara dos DeputadosDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Adicionais | Remuneração e Salário
As classes de trabalhadores listadas a seguir fazem jus a receber
adicional de periculosidade, à exceção de uma. Assinale-a.
Ano: 2024Banca: IADESOrganização: CFMDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Descanso no Trabalho: Férias e Repouso Semanal
Considere que um estudante de 21 anos de idade trabalhe em uma clínica médica há mais de um ano. Com a proximidade das férias escolares, informou ao seu chefe acerca do interesse em tirar férias também no trabalho, fazendo-as coincidir com o período em que estarão suspensas as aulas na faculdade. Diante dessa situação hipotética, e com base na legislação trabalhista vigente, assinale a alternativa correta.
Ano: 2016Banca: FCCOrganização: TRT - 20ª REGIÃO (SE)Disciplina: Direito do TrabalhoTemas: Princípios do Direito Trabalhista | Direito Trabalhista
A restrição à autonomia da vontade inerente ao contrato de trabalho, em contraponto à soberania da vontade contratual das
partes que prevalece no Direito Civil, é tida como instrumento que assegura as garantias fundamentais do trabalhador, em face
do desequilíbrio de poderes inerentes ao contrato de emprego, é expressão do princípio da
Ano: 2019Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura da Estância Turística de Guaratinguetá Disciplina: Direito do TrabalhoTemas: Direito Coletivo do Trabalho | Direito de Greve no Brasil
Em relação à greve, assinale a alternativa correta.
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PGM - João Pessoa - PBDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Direito Coletivo do Trabalho | Negociação Coletiva de Trabalho
Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se
cláusula que proíbe determinado condomínio residencial de
contratar empregados terceirizados — porteiros, zeladores e
prestadores de serviços gerais — para a realização de atividade fim.
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST,
essa cláusula deve ser considerada
Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT - 22ª Região (PI)Disciplina: Direito do TrabalhoTemas: Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho | Estabilidade e Garantias Provisórias de Emprego
Ana Maria foi dispensada injustamente em fevereiro, cumprindo aviso prévio indenizado de 30 dias. Ocorre que, nesse período,
ficou grávida, razão pela qual possui dúvidas se tem direito à reintegração ao emprego face à estabilidade provisória. Consultando-se com um advogado, de acordo com a CLT e o entendimento pacificado do TST, foi lhe dito que
Ano: 2018Banca: AJURIOrganização: Desenvolve - RRDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Formação do Vínculo Trabalhista | Contrato Individual de Trabalho | Contratos Trabalhistas
Um elemento que NÃO pode ser considerado
como imprescindível para a caracterização do
empregado é:
Ano: 2013Banca: CESGRANRIOOrganização: IBGEDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Remuneração e Salário | Complexo Salarial
Salário-utilidade, salário in natura ou salário indireto são termos sinônimos que significam salário pago sob forma de determinados benefícios.
NÃO se enquadra(m) na definição de salário in natura o(s) seguinte(s) benefício(s):
Ano: 2023Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: CEMIG - MGDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho | Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
No que diz respeito ao Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço (FGTS), analise as afirmativas a seguir.
I. O pagamento relativo ao período de aviso prévio,
trabalhado ou não, está sujeito à contribuição
para o FGTS.
II. A prescrição da pretensão relativa às
parcelas remuneratórias alcança o respectivo
recolhimento da contribuição para o FGTS.
III. Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu
a partir de 13/11/2014, é quinquenal a prescrição
do direito de reclamar contra o não-recolhimento
de contribuição para o FGTS, observado o prazo
de dois anos após o término do contrato.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s)
..