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questionei.comQuestões de recursos-humanos-e-gestao-de-pessoas
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Ano: 2021Banca: FGVOrganização: IMBELDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Sobre os tipos de grupos existentes em uma organização, avalie
os itens a seguir.
I. Grupos de Interesse;
II. Grupos Primários;
III. Grupos de comando.
Assinale a opção que apresenta exemplos de grupos formais.
Ano: 2023Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: Câmara de Contagem - MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos
“As organizações vêm sofrendo grande pressão do contexto externo, forçando-as a revisar a forma de gerir pessoas” (DUTRA, 2017).
Considerando essa afirmação, constituem premissas
para a Gestão de Pessoas, exceto:
Ano: 2012Banca: CESGRANRIOOrganização: EPEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
Uma nova assistente do Departamento de Pessoal cometeu um erro de anotação na CTPS de um trabalhador.
Dentre as ações abaixo, qual configura um erro de anotação cometido pela funcionária?
Dentre as ações abaixo, qual configura um erro de anotação cometido pela funcionária?
Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Prefeitura de Caconde - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações
“Comportamento organizacional é o estudo e a ______________ cuidadosa do conhecimento sobre como as _____________ agem dentro das organizações, seja como indivíduos, seja em _____________. Ele busca identificar as formas pelas quais as pessoas podem agir de maneira mais eficaz” (John W. Newstrom).
A sequência que preenche corretamente as lacunas acima é:
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRE-MTDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Processo Seletivo | Gestão de Talentos | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Com referência à implementação e otimização dos diversos processos de RH, assinale a opção correta.
Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: CRT-04Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O líder representa a autoridade formal, sendo o produto
de um único fator: o cargo a ser ocupado.
Ano: 2018Banca: COPERVE - UFSCOrganização: UFSCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Quanto às práticas de gestão de pessoas nas organizações, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Os processos de seleção de pessoal sempre incluem os procedimentos de análise de currículo, prova e entrevista.
II. As diretrizes e ações em gestão de pessoas no serviço público não incluem processos voltados à gestão por competências.
III. Processos de remoção de pessoal não são permitidos no serviço público federal para servidores que já foram removidos ou redistribuídos anteriormente.
IV. A avaliação de desempenho pode ser limitada devido ao efeito de Halo, à tendência central e ao efeito de recenticidade.
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: CAU-BRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Julgue o item a seguir, relativo a gestão de pessoas.
Entre os processos de monitoramento de equipes incluem-se
as atividades de recrutamento e seleção.
Ano: 2025Banca: OBJETIVAOrganização: Prefeitura de Rio Negro - PRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Sob uma perspectiva de trabalho em equipe no serviço público, analisar a sentença.
A colaboração entre os membros da equipe é essencial para o alcance dos objetivos coletivos, promovendo o respeito e a divisão equitativa das responsabilidades (1ª parte). O trabalho em equipe é importante apenas em tarefas de maior complexidade, sendo desnecessário em atividades simples envolvendo outras pessoas (2ª parte).
A sentença está:
Ano: 2012Banca: COPEVE-UFALOrganização: MPE-ALDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Pessoas | Retorno de Desempenho
Nas relações humanas que ocorrem no ambiente de
trabalho, muitas vezes é necessário dar um retorno sobre
ações e desempenho aos colegas da organização. Esse
processo, conhecido como
feedback, segue algumas regras. Nesse sentido, o feedback deve ser
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