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questionei.comQuestões de recursos-humanos-e-gestao-de-pessoas
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Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Câmara de Verdejante - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Bem-estar no Ambiente de Trabalho
Julgue o item subsequente.
A alocação de recursos humanos deve ser feita de forma
uniforme, distribuindo as tarefas igualmente entre todos
os colaboradores, independentemente de suas
habilidades ou especializações. Isso garante que todos
tenham a mesma carga de trabalho e evita a sobrecarga
de alguns funcionários, promovendo a equidade no
ambiente de trabalho.
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Aprendizagem Organizacional | Desenvolvimento de Pessoas
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
A capacitação de pessoas no âmbito das organizações envolve,
entre outros, temas complexos como a preparação de
lideranças e a educação corporativa continuada.
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Farroupilha - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e Benefícios
Segundo Chiavenato (2021), cada gestor e cada colaborador – como dois importantes
stakeholders internos – estão interessados em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal,
com seus conhecimentos e competências, desde que tenham a certeza de receber uma retribuição
adequada. A remuneração total é uma das formas de recompensas aos gestores e colaboradores.
Segundo o autor, um dos tipos de incentivos não financeiros, que compõe a remuneração total, é
o(a):
Ano: 2014Banca: CESGRANRIOOrganização: IBGEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Desenvolvimento Organizacional
Uma empresa de consultoria estruturou seu sistema de atendimento aos clientes com base nos princípios da qualidade, de tal forma que aqueles que adquirirem e fizerem uso dos serviços da empresa fiquem plenamente satisfeitos.
O princípio que demonstra o compromisso dessa empresa com a qualidade na prestação de seus serviços é
O princípio que demonstra o compromisso dessa empresa com a qualidade na prestação de seus serviços é
Ano: 2021Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: ITEP-RNDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Gestão de Talentos
Quais são os atributos dos valores?
Ano: 2017Banca: FGVOrganização: SEPOG - RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Mediação de Conflitos
Em um órgão público, foi empregada a autoridade formal para a resolução de conflitos internos. Nesta estratégia de gestão de conflitos, a administração faz uso de sua autoridade, assumindo o papel de árbitro e comunicando a decisão posteriormente às partes.
Assinale a opção que melhor define esse estilo/técnica de gestão de conflitos.
Ano: 2012Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: Prefeitura de Belo Horizonte - MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências
A competência de uma pessoa é decorrente da aplicação conjunta, no trabalho, de conhecimentos, habilidades e atitudes, que representam os três recursos ou dimensões da competência.
Considerando o exposto, numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I.
COLUNA I COLUNA II
1. Conhecimentos
2. Habilidades
3. Atitudes
( ) Saber como fazer
( ) Saber o que fazer
( ) Querer fazer
( ) Saber por que fazer
Assinale a alternativa que apresenta a sequência de números CORRETA.
Considerando o exposto, numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I.
COLUNA I COLUNA II
1. Conhecimentos
2. Habilidades
3. Atitudes
( ) Saber como fazer
( ) Saber o que fazer
( ) Querer fazer
( ) Saber por que fazer
Assinale a alternativa que apresenta a sequência de números CORRETA.
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Bem-estar no Ambiente de Trabalho
Julgue o item subsequente, relativo a qualidade de vida no trabalho.
A conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações
gera conflitos e reduz a produtividade da empresa.
Ano: 2015Banca: CAIP-IMESOrganização: DAE de São Caetano do Sul - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe | Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional
A maioria das organizações adota o trabalho em equipe visando a estimular os colaboradores a trabalharem efetivamente para objetivos comuns. Entretanto, as diferenças individuais podem interferir no desempenho das equipes, pois cada personalidade possui características definidas com seus respectivos focos de atenção. Dessa maneira, para obter a excelência nos resultados, a postura dos membros em função da equipe deve ser pautada em:
• inspirar cooperação.
• entender o ponto de vista do outro.
• manter a calma em situações de emergência.
• despertar empatia e promover consenso.
• provocar dissidências.
São itens corretos:
Ano: 2023Banca: CPCONOrganização: Prefeitura de Sumé - PBDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas | Retorno de Desempenho
Avaliação de desempenho serve a diversos propósitos organizacionais. Sobre esse tema, avalie as afirmativas a seguir:
I- Possibilita dar um feedback ao colaborador acerca do trabalho executado.
II- A avaliação de incidentes críticos leva o avaliador a considerar aquele comportamento tido como divisor de águas entre a realidade eficaz ou ineficaz de um trabalho.
III- A avaliação 360º Graus fornece um feedback acerca do desempenho dado por todos aqueles que formam o círculo de contatos diários do funcionário.
O uso dessa metodologia é sempre assertiva por parte das organizações. Está CORRETO o que se afirma em:
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