Determinado tribunal do trabalho editou uma súmula jurisprudencial ...

Question 1

Determinado tribunal do trabalho editou uma súmula jurisprudencial ...

📅 2023🏢 CESPE / CEBRASPE🎯 DATAPREV📚 Direito do Trabalho

#Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho#Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Esta questão foi aplicada no ano de 2023 pela banca CESPE / CEBRASPE no concurso para DATAPREV. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Direito do Trabalho, especificamente sobre Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho, Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 2 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941200035521

Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DATAPREVDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho | Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Determinado tribunal do trabalho editou uma súmula jurisprudencial prevendo que empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por oito dias consecutivos em caso de nascimento de filho.

A partir dessa situação hipotética, julgue o item que se seguem, com base nas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A CLT prevê expressamente que o empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por cinco dias consecutivos em caso de nascimento de filho.

A

B

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Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200525429Direito do Trabalho

Julgue o item seguinte, relativos à suspensão e à rescisão do contrato de trabalho e ao direito coletivo do trabalho.Segundo o STF, nos planos de disp...

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Direito Coletivo do Trabalho#Negociação Coletiva de Trabalho#Rescisão do Contrato de Trabalho

Questão 457941201297274Direito do Trabalho

Lucas trabalha como assistente administrativo na sociedade empresária Beta. Em sua CTPS, consta o valor de R$ 2.500,00 registrado a título de contrapr...

#Remuneração e Salário

Questão 457941201513717Direito do Trabalho

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em virtude de casamento, durante o período de até

#Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho#Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Questão 457941201732656Direito do Trabalho

Julgue os itens seguintes, relativos às normas que visam preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores.A limitação da jornada de trabalho...

#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho#Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho#Saúde e Segurança no Trabalho#Trabalho Extraordinário

Questão 457941201832070Direito do Trabalho

Em trabalho contínuo, a força muscular máxima que pode ser exigida à mulher pelo seu empregador é de 25 kg.

#Emprego Feminino#Trabalho em Condições Especiais

Questão 457941202072494Direito do Trabalho

No que se refere às anotações na CTPS dos empregados, julgue os seguintes itens. I No que se refere à admissão, o empregador dispõe do prazo de 5 dias...

#Contratos Trabalhistas

Question 2

Determinado tribunal do trabalho editou uma súmula jurisprudencial ...

📅 2023🏢 CESPE / CEBRASPE🎯 DATAPREV📚 Direito do Trabalho

#Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho#Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Esta questão foi aplicada no ano de 2023 pela banca CESPE / CEBRASPE no concurso para DATAPREV. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Direito do Trabalho, especificamente sobre Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho, Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 2 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941200035521

Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DATAPREVDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho | Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Determinado tribunal do trabalho editou uma súmula jurisprudencial prevendo que empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por oito dias consecutivos em caso de nascimento de filho.

A partir dessa situação hipotética, julgue o item que se seguem, com base nas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A CLT prevê expressamente que o empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por cinco dias consecutivos em caso de nascimento de filho.

A

B

Gabarito comentado

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Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200525429Direito do Trabalho

Julgue o item seguinte, relativos à suspensão e à rescisão do contrato de trabalho e ao direito coletivo do trabalho.Segundo o STF, nos planos de disp...

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Direito Coletivo do Trabalho#Negociação Coletiva de Trabalho#Rescisão do Contrato de Trabalho

Questão 457941201297274Direito do Trabalho

Lucas trabalha como assistente administrativo na sociedade empresária Beta. Em sua CTPS, consta o valor de R$ 2.500,00 registrado a título de contrapr...

#Remuneração e Salário

Questão 457941201513717Direito do Trabalho

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em virtude de casamento, durante o período de até

#Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho#Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Questão 457941201732656Direito do Trabalho

Julgue os itens seguintes, relativos às normas que visam preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores.A limitação da jornada de trabalho...

#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho#Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho#Saúde e Segurança no Trabalho#Trabalho Extraordinário

Questão 457941201832070Direito do Trabalho

Em trabalho contínuo, a força muscular máxima que pode ser exigida à mulher pelo seu empregador é de 25 kg.

#Emprego Feminino#Trabalho em Condições Especiais

Questão 457941202072494Direito do Trabalho

No que se refere às anotações na CTPS dos empregados, julgue os seguintes itens. I No que se refere à admissão, o empregador dispõe do prazo de 5 dias...

#Contratos Trabalhistas