Muitas estratégias de RH não alcançam os
resultados esperados em função de uma série de
erros e distorções que induzem a decisões
equivocadas. Tais distorções são causadas por
vícios de avaliação. A seguir, foram explicitados
cinco exemplos de vícios de avaliação. Um deles
é pautado no posicionamento que tem tendência
por buscar a homogeneidade das características
avaliadas, desconsiderando os aspectos díspares
desse processo. Que vício é esse?