A despedida por justa causa

Q: A despedida por justa causa

A) depende do ajuizamento de inquérito judicial para apuração de falta grave. | B) pressupõe prática, pelo empregado, de ato faltoso grave que torna inviável a manutenção do vínculo de emprego. | C) acarreta a perda do direito aos valores do fundo de garantia do tempo de serviço depositados pelo empregador. | D) não se aplica ao empregado que goza de estabilidade provisória no emprego. | E) depende da ocorrência de punições anteriores para o mesmo ato faltoso, tais como advertências e suspensões.

457941200106733

Ano: 2016Banca: VUNESPOrganização: IPSMIDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho | Rescisão do Contrato de Trabalho

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