Uma crença que se difundiu entre os profissionais e escolas de Administração foi a de que o estudo e a
reflexão sobre a ética seriam formas de tornar o trabalho gerencial melhor do ponto de vista moral. Sobre
este entendimento, é correto afirmar que:
A a lógica da gestão ética tem sido relativizada na teoria da Administração, pelo entendimento de que
o comportamento ético é, antes de tudo, da unidade organizacional, não alcançando de forma
específica o trabalho do profissional de Administração em si.
B os problemas de ética nas organizações alcançaram sua solução após a inclusão de disciplinas de
éticas nos currículos, e, por esta razão, práticas como assédio moral, publicidade apelativa, invasão
de privacidade no trabalho, dentre outros, praticamente foram abolidas das organizações.
C o pensamento administrativo dispensou a reflexão ética, tendo em vista o entendimento de que ética
é uma questão de comportamento individual e não um problema organizacional em si.
D a tradição do pensamento ético filosófico teve seu primeiro desenvolvimento na Grécia antiga, e, por
isto, a ética não alcançou atualidade no debate gerencial, a não ser nas falhas contábeis, o que indica
a inadequação deste debate na contemporaneidade.
E no universo da Administração, entende-se que a questão ética é uma preocupação relevante para os
administradores, pois os decisores estão frequentemente envolvidos em situações de dilema ético
que podem posteriormente gerar problemas de vícios éticos e desconfiança entre as pessoas.