Independentemente do setor de atuação do aparelho
do Estado, alguns princípios são importantes nas relações
de trabalho. Dentre os princípios listados abaixo, assinale o que NÃO se aplica.
A Promover uma visão tecnocrática e linear da gestão
de recursos humanos, tratando de forma distinta
diferentes funções, adequando, por exemplo, os
concursos públicos à natureza da atividade a ser
desenvolvida e adotando com critérios eventuais
bônus por desempenho ou adicionais por insalubridade ou localidade.
B Profissionalização, ou seja, procurar atrair e desenvolver talentos para melhorar a formulação, gestão
e implementação de políticas públicas, regulação,
fiscalização e avaliação.
C Promover o aprendizado organizacional referente a
custos e resultados, colocando essas competências
como pré-requisitos em seleções públicas, em
escolhas de organizações parceiras e como conteúdo
de programas de capacitação para servidores
públicos e parceiros.
D Investir em tecnologias de trabalho que fomentem
desburocratização, agilidade e melhores serviços
prestados ao cidadão, eliminando etapas desnecessárias no trabalho, evitando competição interburocrática disfuncional e capacitando times para
um uso mais efetivo da tecnologia da informação,
inclusive para gestão do conhecimento.
E Privilegiar o trabalho em equipe, especialmente em
projetos intersetoriais, desenvolvendo em programas
de capacitação competências de articulação entre
órgãos, coordenação de times e negociação de
agendas com outros níveis de governo e organizações da sociedade civil.