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Sobre o direito do trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguid...

Esta questão foi aplicada no ano de 2013 pela banca TRT 3R no concurso para TRT - 3ª Região (MG). A questão aborda conhecimentos da disciplina de Direito do Trabalho, especificamente sobre Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho, Relação de Trabalho e Emprego, Relações Laborais, Poder Normativo da Justiça do Trabalho, Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho, Direito Coletivo do Trabalho, Duração do Trabalho, Negociação Coletiva de Trabalho, Rescisão do Contrato de Trabalho.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

📅 2013🏢 TRT 3R🎯 TRT - 3ª Região (MG)📚 Direito do Trabalho
#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Relação de Trabalho e Emprego#Relações Laborais#Poder Normativo da Justiça do Trabalho#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho#Direito Coletivo do Trabalho#Duração do Trabalho#Negociação Coletiva de Trabalho#Rescisão do Contrato de Trabalho

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457941200133256
Ano: 2013Banca: TRT 3ROrganização: TRT - 3ª Região (MG)Disciplina: Direito do TrabalhoTemas: Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho | Relação de Trabalho e Emprego | Relações Laborais | Poder Normativo da Justiça do Trabalho | Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho | Direito Coletivo do Trabalho | Duração do Trabalho | Negociação Coletiva de Trabalho | Rescisão do Contrato de Trabalho
Sobre o direito do trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, segundo a jurisprudência do TST:

I) Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego.

II) Considera-se à disposição do empregador, na forma do art. 4º da CLT, o tempo necessário ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 20 (vinte) minutos diários.

III) Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto da Polícia Militar.

IV) É inaplicável multa prevista em instrumento normativo (sentença normativa, convenção ou acordo coletivo) em caso de descumprimento de obrigação prevista em lei quando a norma coletiva é mera repetição de texto legal.

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