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A avaliação psicológica é uma prática comum em concursos públicos e processos seletivos de natureza pública e privada, consistindo em um processo sistemático de levantamento e síntese de informações, com base em procedimentos científicos que permitem identificar aspectos psicológicos do candidato compatíveis com o desempenho das atividades e a profissiografia do cargo. A respeito desse assunto, julgue o item a seguir à luz da Resolução CFP n.º 2/2016.
A publicação do resultado da avaliação psicológica será
feita por meio de relação nominal, na qual constarão os
candidatos aptos e os inaptos, sendo facultado ao
candidato, e somente a este, conhecer os resultados da
avaliação por meio de entrevista devolutiva.