O empregador deve promover capacitação e treina...

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Ano: 2023Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Balneário Camboriú - SCDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Gestão de Riscos Ocupacionais | Normas Regulamentadoras do Trabalho | Saúde e Segurança Ocupacional

O empregador deve promover capacitação e treinamento dos trabalhadores, em conformidade com o disposto nas Normas Regulamentadoras (NR).

Assinale a alternativa correta sobre a capacitação e o treinamento em segurança e saúde no trabalho e os tipos de treinamento.

Um treinamento eventual deve ocorrer quando houver mudança nos procedimentos ou operações de trabalho, que impliquem alteração dos riscos ocupacionais.

Após o retorno de um afastamento ao trabalho, por período superior a 90 dias, deve ocorrer um treinamento eventual.

O treinamento periódico deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar suas funções ou de acordo com o prazo especificado nas NR.

Na ocorrência de um acidente grave ou fatal, um novo treinamento inicial deve ser realizado.

O treinamento inicial deve ocorrer de acordo com uma periodicidade estabelecida nas NR ou, quando não estabelecida, em prazo determinado pelo empregador.

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O empregador deve promover capacitação e treinamento dos trabalhadores, em conformidade com o disposto nas Normas Regulamentadoras (NR).

Assinale a alternativa correta sobre a capacitação e o treinamento em segurança e saúde no trabalho e os tipos de treinamento.

Um treinamento eventual deve ocorrer quando houver mudança nos procedimentos ou operações de trabalho, que impliquem alteração dos riscos ocupacionais.

Após o retorno de um afastamento ao trabalho, por período superior a 90 dias, deve ocorrer um treinamento eventual.

O treinamento periódico deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar suas funções ou de acordo com o prazo especificado nas NR.

Na ocorrência de um acidente grave ou fatal, um novo treinamento inicial deve ser realizado.

O treinamento inicial deve ocorrer de acordo com uma periodicidade estabelecida nas NR ou, quando não estabelecida, em prazo determinado pelo empregador.

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