As empresas também precisam participar ativamente
no planejamento de carreira de seus colaboradores,
a fim de mantê-los satisfeitos e úteis a elas e de não
perder os mais talentosos para os concorrentes.
Dentre os instrumentos de gestão de carreira, como
um conjunto de políticas e práticas que oferecem
suporte, destacam-se os programas de preparação e
de aperfeiçoamento de gestores, como conselheiros
e orientadores. Esses instrumentos referem-se, de
forma mais intensa, ao seguinte aspecto: