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  3. Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)/
  4. Questão 457941200284874

Relacione o tipo de risco apresentado na coluna 1, com as caracterí...

Esta questão foi aplicada no ano de 2019 pela banca FEPESE no concurso para Prefeitura de Florianópolis - SC. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs), especificamente sobre Gestão de Riscos Ocupacionais, Normas Regulamentadoras do Trabalho, Saúde e Segurança Ocupacional, NR 5 - CIPA.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

📅 2019🏢 FEPESE🎯 Prefeitura de Florianópolis - SC📚 Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)
#Gestão de Riscos Ocupacionais#Normas Regulamentadoras do Trabalho#Saúde e Segurança Ocupacional#NR 5 - CIPA

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457941200284874
Ano: 2019Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Florianópolis - SCDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Gestão de Riscos Ocupacionais | Normas Regulamentadoras do Trabalho | Saúde e Segurança Ocupacional | NR 5 - CIPA
Relacione o tipo de risco apresentado na coluna 1, com as características apresentadas na coluna 2.

Coluna 1 Tipos de Risco
1. Ergonômicos
2. Físicos
3. Químicos
4. Biológicos
5. De acidentes

Coluna 2 Características
( ) Situação vulnerável que possa interferir nas características psicofisiológicas do trabalhador.
( ) Situação vulnerável com a presença de micro- -organismos que, em contato com o homem, podem provocar inúmeras doenças.
( ) Situação vulnerável em relação às diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores.
( ) Situação vulnerável devido a presença de compostos ou produtos que possam penetrar no organismo do trabalhador pela via respiratória ou ser absorvido pelo organismo através da pele.
( ) Situação vulnerável devido a qualquer fator que coloque em perigo o trabalhador ou afete sua integridade física ou moral.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
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