De acordo com a referência “Gerenciamento em Enfer...

Q: De acordo com a referência “Gerenciamento em Enfermagem - Paulina Kurcgant et al. - 2010”, uma das formas de avaliar o processo seletivo de pessoal de enfermagem é o índice de rotatividade de seleção

A) o número de admissões e desligamentos de profissionais de determinado processo seletivo em dado período. | B) as necessidades apresentadas pela empresa e os critérios que aprovaram o profissional no processo seletivo. | C) o número mínimo de competências exigidas para o cargo e o número de competências pessoais apresentadas pelo candidato. | D) os problemas de adaptação do enfermeiro recém-admitido e os baixos IRS apresentados em um curto prazo pré- estabelecido. | E) o número de critérios que refletem as necessidades da empresa com o número de respostas compatíveis a estes critérios, pelo enfermeiro recém-admitido.

457941200344202

Ano: 2012Banca: FCCOrganização: TRF - 2ª REGIÃODisciplina: Enfermagem: Teoria e PráticaTemas: Gestão de Processos e Equipes | Gestão em Enfermagem

De acordo com a referência “Gerenciamento em Enfermagem - Paulina Kurcgant et al. - 2010”, uma das formas de avaliar o processo seletivo de pessoal de enfermagem é o índice de rotatividade de seleção - IRS, que representa a relação entre

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