Sobre a suspensão, a interrupção e a rescisão do c...

Q: Sobre a suspensão, a interrupção e a rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar:

A) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho após decorridos dois terços do prazo contratual, sem que o empregado tenha direito à indenização. | B) A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos implica a rescisão injusta do contrato de trabalho. | C) Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho, pelo empregador, a condenação criminal do empregado, passada em julgado, ainda que tenha havido suspensão da execução da pena. | D) O afastamento do empregado em virtude de serviço militar enseja a rescisão do contrato de trabalho com justa causa. | E) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 3 (três) dias consecutivos em virtude de casamento.

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Ano: 2013Banca: FUNCABOrganização: IPEM-RODisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho | Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho | Rescisão do Contrato de Trabalho | Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Sobre a suspensão, a interrupção e a rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar:

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