Um analista em gestão de pessoas, responsável pela análise e aprovação de pedidos de progressão funcional em uma Câmara
Municipal, decide indeferir sistematicamente todas as solicitações apresentadas por servidores lotados em um setor
específico, justificando informalmente que tal setor “não tem relevância para os objetivos estratégicos da administração”.
Além disso, o analista elabora pareceres sem fundamentação adequada e classifica como “sigilosos” os documentos que
justificariam suas decisões, impedindo o acesso dos servidores interessados e de seus superiores hierárquicos. Considere que
as ações do analista foram realizadas em desacordo com as normas internas de gestão de pessoas e sem consulta à chefia
imediata. Diante disso, assinale, a seguir, três princípios fundamentais da Administração Pública que foram violados.