A divisão do trabalho foi idealizada por Henry
Fayol como um dos princípios gerais de
administração e apresentado por Max Weber como
uma das dimensões do tipo ideal de burocracia.
O objetivo era proporcionar maior eficiência no
desempenho de um cargo pelo seu ocupante mais
especializado. Todavia, a maior especialização
conduziu à formalização, diminuindo o grau
de flexibilidade no desempenho do cargo.
Assim, surgiram programas de ajustamento do
trabalho ao trabalhador, tais como o programa de
enriquecimento de cargos. Assinale a alternativa
que apresenta alguns dos efeitos desejáveis do
programa de enriquecimento do cargo.