A avaliação de desempenho adotada pela Prefeitura de São Paulo é

um instrumento com duas dimensões de avaliação, individual e institucional, sendo a primeira realizada pelos pares, e a segunda, pelas metas organizacionais.

uma ferramenta gerencial estratégica para acompanhar o desenvolvimento das ações com foco nos resultados do trabalho.

um instrumento operacional utilizado para proposição da remuneração dos servidores municipais.

um instrumento com duas dimensões, individual e grupal, cuja aplicação é realizada pelo superior imediato dos indivíduos.

um instrumento vinculado à política de bonificação por resultados, cujo valor de remuneração é concedido de forma igualitária a todos os servidores.

A avaliação de desempenho adotada pela Prefeitura de São Paulo é

A) um instrumento com duas dimensões de avaliação, individual e institucional, sendo a primeira realizada pelos pares, e a segunda, pelas metas organizacionais. | B) uma ferramenta gerencial estratégica para acompanhar o desenvolvimento das ações com foco nos resultados do trabalho. | C) um instrumento operacional utilizado para proposição da remuneração dos servidores municipais. | D) um instrumento com duas dimensões, individual e grupal, cuja aplicação é realizada pelo superior imediato dos indivíduos. | E) um instrumento vinculado à política de bonificação por resultados, cujo valor de remuneração é concedido de forma igualitária a todos os servidores.

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Com relação às Emendas à Lei Orgânica do Município de Piracicaba, assinale a alternativa correta.

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