Como o laudo exige uma abordagem mais completa,
com metodologia científica e descrição técnica, sua elaboração segue um padrão bastante específico, para facilitar a padronização da apresentação dos resultados. São
quatro dos cinco elementos fundamentais para a sua elaboração:
(__) Conclusão: esse é o elemento sintetizador de todas
as técnicas, métodos, análises e dados. A partir dele, é
possível identificar as informações inicialmente desejadas sobre o colaborador avaliado;
(__) Demanda: serve para apontar quem é o candidato
avaliado e suas informações pessoais mais relevantes.
Além de servir para controle e acompanhamento, ela
oferece subsídios para os demais elementos do laudo;
(__) Identificação: todo laudo precisa ser motivado. No
processo de contratação, por exemplo, ele pode ser solicitado para esclarecimento de dúvidas sobre a condição
psicológica do candidato. Já para a gestão interna de
pessoas, sua solicitação pode ser feita mediante apresentação de queixas ou outras exigências específicas;
(__) Análise: essa descrição deve ser objetiva e fiel, respeitando a fundamentação teórica dos instrumentos utilizados e as normas éticas. Inclusive no que diz respeito
ao sigilo: conforme o Código de Ética do Psicólogo, não
se pode falar de nada além do que for realmente necessário para respaldar o encaminhamento. Além disso, não
se pode escrever nada sem fundamento teórico ou baseado em fatos.
Levando-se em consideração que (V) significa Verdadeiro e (F) significa Falso, a sequência das proposições
acima é: