TEXTO PARA A QUESTÃO
Saúde mental no trabalho: é hora de quebrar paradigmas
Falar sobre saúde mental na empresa de forma leve e sem
preconceitos é o primeiro passo para que os colaboradores se
sintam seguros e acolhidos
Nos últimos anos, a saúde mental é um tema que vem se
tornando cada vez mais central no mundo corporativo,
principalmente entre RHs que buscam alternativas e
programas de bem-estar eficientes, que realmente atendam as
necessidades dos colaboradores. E isso não é por acaso: o
número de diagnósticos de pessoas com algum problema
relacionado à saúde mental tem aumentado significativamente
ano após ano.
De acordo com o Centro de Controle e Prevenção de Doenças
dos EUA, de agosto de 2020 a fevereiro de 2021, a
porcentagem de adultos com sintomas recentes de ansiedade
ou transtorno depressivo aumentou de 36% para 42%.
Somente nos EUA, quase uma em cada cinco pessoas vive
com uma condição de saúde mental. Esse número aumentou
cerca de 1,5 milhão de 2020 a 2021, o que mostra que a
pandemia foi um episódio chave neste sentido.
Já um estudo da American Psychological Association (APA) de
2020, revelou que os níveis de estresse dos adultos da
Geração Z, com idades entre 18 e 23 anos, aumentaram quase
10% desde 2017. E aqui vale um ponto importante: são os
índices mais altos do que os de qualquer outra geração.
No Brasil, infelizmente, os números não são menos
alarmantes. Um levantamento encomendado pelo Fórum
Econômico Mundial mostrou que mais de 50% dos brasileiros
afirmaram que sua saúde emocional e mental piorou desde
2020. Um índice superior à média dos 30 países pesquisados.
Por isso, é de suma importância que este tema entre na
agenda de prioridades das corporações. Afinal, quando o
assunto é discutido de forma natural, leve e sem preconceitos,
os colaboradores se sentem mais seguros em compartilhar
informações e receber o tratamento adequado e o suporte das
empresas.
disponível em: https://vidalink.com.br/blog/saude-mental-no-trabalho-ehora-de-quebrar-paradigmas/