A empresa “SAZ Ltda.” rescindiu o contrato de trab...

Q: A empresa “SAZ Ltda.” rescindiu o contrato de trabalho de Patrícia com justa causa, alegando que a mesma praticou uma falta grave tipificadora desta espécie de rescisão contratual. A empregada, indign

A) o aviso prévio integral e a liberação do FGTS, sem o pagamento da correspondente multa. | B) a multa do FGTS na proporção de 20% com a devida liberação, além do aviso prévio na sua integralidade. | C) a multa do FGTS na proporção de 40% com a devida liberação, além do aviso prévio integral. | D) na sua integralidade as férias proporcionais e décimo terceiro salário proporcional. | E) a multa do FGTS na proporção de 20% com a devida liberação, além de metade do aviso prévio, das férias proporcionais e do décimo terceiro proporcional.

457941200739699

Ano: 2013Banca: FCCOrganização: TRT - 15ª Região (SP)Disciplina: Direito do TrabalhoTemas: Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho | Rescisão do Contrato de Trabalho

A empresa “SAZ Ltda.” rescindiu o contrato de trabalho de Patrícia com justa causa, alegando que a mesma praticou uma falta grave tipificadora desta espécie de rescisão contratual. A empregada, indignada, ajuizou reclamação trabalhista requerendo o reconhecimento da dispensa sem justa causa ou alternativamente o reconhecimento da dispensa por culpa recíproca. O magistrado reconheceu a rescisão contratual por culpa recíproca de ambas as partes. A empresa e Patrícia não recorreram e a decisão transitou em julgado. Neste caso, Patrícia receberá, além de outras verbas devidas,

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

457941200739699

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

A empresa “SAZ Ltda.” rescindiu o contrato de trabalho de Patrícia ...

Questões relacionadas para praticar

A empresa “SAZ Ltda.” rescindiu o contrato de trabalho de Patrícia ...

Questões relacionadas para praticar