De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,...

Q: De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o empregado tem assegurado

A) o pagamento do 13º (décimo terceiro) salário proporcional. | B) o aviso prévio indenizado, no prazo mínimo. | C) o direito à liberação do fundo de garantia do tempo de serviço, sem o acréscimo de 40% (quarenta por cento). | D) a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o período aquisitivo. | E) o saldo salarial e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço).

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Ano: 2019Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de São José dos Campos - SPDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho | Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho | Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) | Rescisão do Contrato de Trabalho | Aviso Prévio

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o empregado tem assegurado

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