Para responder a questão tenha como base a Constituição Federal e a...

Q: Para responder a questão tenha como base a Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho. A CLT dispõe que: I. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo de

A) Apenas a afirmação III está correta. | B) Apenas as afirmações II e IV estão corretas. | C) Apenas a afirmação I está correta. | D) Apenas a afirmação V está correta.

📅 2011🏢 FUMARC🎯 BDMG📚 Direito do Trabalho

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Relações Laborais#Descanso no Trabalho: Férias e Repouso Semanal#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho#Jornadas Especiais de Trabalho#Intervalos Interjornada e Intrajornada#Emprego Feminino#Rescisão do Contrato de Trabalho

Esta questão foi aplicada no ano de 2011 pela banca FUMARC no concurso para BDMG. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Direito do Trabalho, especificamente sobre Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho, Relações Laborais, Descanso no Trabalho: Férias e Repouso Semanal, Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho, Jornadas Especiais de Trabalho, Intervalos Interjornada e Intrajornada, Emprego Feminino, Rescisão do Contrato de Trabalho.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 4 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

457941200788610

Ano: 2011Banca: FUMARCOrganização: BDMGDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho | Relações Laborais | Descanso no Trabalho: Férias e Repouso Semanal | Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho | Jornadas Especiais de Trabalho | Intervalos Interjornada e Intrajornada | Emprego Feminino | Rescisão do Contrato de Trabalho

Para responder a questão tenha como base a Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho.

A CLT dispõe que:

I. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar o emprego e não for readmitido dentro de 90 (noventa) dias subseqüente à sua saída.

II. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 150 (cento e cinquenta) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um intervalo de doze horas consecutivas, no mínimo, destinado ao repouso.

IV. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.

V. A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias e Caixa Econômica Federal será de 6 (seis) horas contínuas nos dias úteis, com exceção dos sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.

Assinale a alternativa CORRETA às afirmações acima:

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A Consolidação das Leis Trabalhistas (Dec. Lei nº 5.452/43) estabelece vedações nos seguintes termos, EXCETO:

#Emprego Feminino#Trabalho em Condições Especiais

Questão 457941200742934Direito do Trabalho

Sobre a estabilidade provisória do dirigente sindical, segundo o entendimento consolidado do TST NÃO é correto afirmar:

#Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho#Estabilidade e Garantias Provisórias de Emprego

Questão 457941201131437Direito do Trabalho

Considerando o contexto e as prescrições técnicas e legais em relação à inclusão da pessoa com deficiência no trabalho, é CORRETO afirmar:

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Trabalho em Condições Especiais#Rescisão do Contrato de Trabalho

Questão 457941201440926Direito do Trabalho

A incidência do direito do trabalho na relação entre a Administração Pública e o empregado público dar-se-á

#Poder Normativo da Justiça do Trabalho#Direito Coletivo do Trabalho

Questão 457941201672831Direito do Trabalho

Em relação ao salário utilidade, NÃO é correto afirmar:

#Remuneração e Salário: Caracterização e Distinções#Remuneração e Salário

Questão 457941201839917Direito do Trabalho

O exercício de trabalho em condições de insalubridade NÃO assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região...

#Adicionais#Remuneração e Salário

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📅 2011🏢 FUMARC🎯 BDMG📚 Direito do Trabalho

Esta é uma questão de múltipla escolha com 4 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

457941200788610

Para responder a questão tenha como base a Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho.

A CLT dispõe que:

I. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar o emprego e não for readmitido dentro de 90 (noventa) dias subseqüente à sua saída.

II. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 150 (cento e cinquenta) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um intervalo de doze horas consecutivas, no mínimo, destinado ao repouso.

Assinale a alternativa CORRETA às afirmações acima:

Gabarito comentado

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A Consolidação das Leis Trabalhistas (Dec. Lei nº 5.452/43) estabelece vedações nos seguintes termos, EXCETO:

#Emprego Feminino#Trabalho em Condições Especiais

Questão 457941200742934Direito do Trabalho

Sobre a estabilidade provisória do dirigente sindical, segundo o entendimento consolidado do TST NÃO é correto afirmar:

#Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho#Estabilidade e Garantias Provisórias de Emprego

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Considerando o contexto e as prescrições técnicas e legais em relação à inclusão da pessoa com deficiência no trabalho, é CORRETO afirmar:

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