Quanto à alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, à luz de seu
regramento pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assinale a alternativa INCORRETA.
A O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo
público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do
empregador.
B Não se considera alteração ilícita a transferência de empregados que exerçam cargo de confiança
e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando
esta decorra de real necessidade de serviço.
C As despesas resultantes da transferência do empregado correrão por conta do empregador.
D Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens
que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
E Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado.