Quanto ao planejamento e seus instrumentos de acompanhamento
para desenvolvimento de pessoas, julgue o item que se segue.
Na administração pública, não se usa planejamento estratégico
para a gestão de pessoas, porque essa estratégia de governança
não tem poder para afetar as ações de desenvolvimento, o
alcance de metas, a busca de oportunidades nem a melhora das
condições de trabalho dos profissionais.