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No contexto do gerenciamento de enfermagem em serviços de saúde, a atuação do enfermeiro gestor envolve a coordenação de processos que assegurem a qualidade da assistência e o bom funcionamento das equipes. Além de liderar a equipe de enfermagem, o enfermeiro desempenha a função de gerenciar estratégias de educação continuada, avaliar o desempenho dos profissionais e garantir o dimensionamento adequado do pessoal, conforme as necessidades assistenciais.

Para assegurar a eficácia na gestão do processo de trabalho de enfermagem, é essencial que o enfermeiro compreenda as especificidades da liderança, avalie as condições organizacionais e aplique parâmetros técnicos na definição da carga de trabalho.

Com base nesse contexto, avalie as afirmativas a seguir. 

I. Para que uma organização efetive a avaliação de desempenho como estratégia de desenvolvimento pessoal, é necessário que seja feito o diagnóstico situacional, ou seja, devem ser conhecidas a filosofia da organização, a dinâmica organizacional e as características dos recursos humanos.

II. A estrutura administrativa que tem a educação continuada vinculada técnica e administrativamente ao departamento de enfermagem favorece para que a educação continuada tenha coordenação própria, autoridade nas próprias decisões e comunicação horizontal com as demais divisões.

III. Considerando os parâmetros para o dimensionamento de enfermagem presentes no Parecer Normativo nº 1/2024 do Cofen, para efeito de cálculo, deverá ser observada a cláusula contratual adotada quanto a Carga Horária Semanal (CHS), a Taxa de Ocupação (TO) da Unidade de Internação e o Índice de Segurança Técnica (IST) de, no mínimo, 15% do total, dos quais 8,3% são referentes a férias e 6,7%, a ausências não previstas.

Está correto o que se afirma em