Caso peça demissão após dez meses de trabalho, o obreiro tem direit...

Question 1

Caso peça demissão após dez meses de trabalho, o obreiro tem direit...

📅 2010🏢 CESPE / CEBRASPE🎯 TRT - 21ª Região (RN)📚 Direito do Trabalho

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Descanso no Trabalho: Férias e Repouso Semanal#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho#Rescisão do Contrato de Trabalho

Esta questão foi aplicada no ano de 2010 pela banca CESPE / CEBRASPE no concurso para TRT - 21ª Região (RN). A questão aborda conhecimentos da disciplina de Direito do Trabalho, especificamente sobre Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho, Descanso no Trabalho: Férias e Repouso Semanal, Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho, Rescisão do Contrato de Trabalho.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 2 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941201358594

Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRT - 21ª Região (RN)Disciplina: Direito do TrabalhoTemas: Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho | Descanso no Trabalho: Férias e Repouso Semanal | Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho | Rescisão do Contrato de Trabalho

Texto associado

No que concerne a contrato de trabalho, julgue o item a seguir.

Caso peça demissão após dez meses de trabalho, o obreiro tem direito ao pagamento de férias proporcionais, segundo o prescrito na Consilidação das Leis do Trabalho (CLT) e entendimento do TST.

A

B

Gabarito comentado

Anotações

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Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200116443Direito do Trabalho

A respeito do direito de greve e dos serviços essenciais, julgue os itens seguintes. I- Poderá ser considerada abusiva a greve realizada em setores qu...

#Direito de Greve no Brasil#Direito Coletivo do Trabalho

Questão 457941200193727Direito do Trabalho

Julgue os itens subsecutivos, referentes a suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho. A não utilização injustificada pelo empregado do...

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho#Saúde e Segurança no Trabalho#Rescisão do Contrato de Trabalho

Questão 457941200680678Direito do Trabalho

No tocante ao direito coletivo do trabalho, assinale a opção correta.

#Direito Coletivo do Trabalho#Negociação Coletiva de Trabalho

Questão 457941201054435Direito do Trabalho

Acerca do direito coletivo do trabalho e do direito de greve, julgue o item que se segue.Para exercer o cargo de engenheiro em uma indústria metalúrgi...

#Organização Sindical#Direito Coletivo do Trabalho

Questão 457941201519735Direito do Trabalho

Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir, com base na legislação de regência e no entendimento sumulado do Tribunal Superior do T...

#Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho#Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)

Questão 457941201903497Direito do Trabalho

No que tange aos tipos de relação de trabalho, assinale a opção correta.

#Tipos de Contratos de Emprego#Relação de Trabalho e Emprego#Relações Laborais#Contrato a Termo#Contrato Individual de Trabalho#Contratos Trabalhistas

Question 2

Caso peça demissão após dez meses de trabalho, o obreiro tem direit...

📅 2010🏢 CESPE / CEBRASPE🎯 TRT - 21ª Região (RN)📚 Direito do Trabalho

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Descanso no Trabalho: Férias e Repouso Semanal#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho#Rescisão do Contrato de Trabalho

Esta questão foi aplicada no ano de 2010 pela banca CESPE / CEBRASPE no concurso para TRT - 21ª Região (RN). A questão aborda conhecimentos da disciplina de Direito do Trabalho, especificamente sobre Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho, Descanso no Trabalho: Férias e Repouso Semanal, Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho, Rescisão do Contrato de Trabalho.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 2 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941201358594

Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRT - 21ª Região (RN)Disciplina: Direito do TrabalhoTemas: Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho | Descanso no Trabalho: Férias e Repouso Semanal | Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho | Rescisão do Contrato de Trabalho

Texto associado

No que concerne a contrato de trabalho, julgue o item a seguir.

Caso peça demissão após dez meses de trabalho, o obreiro tem direito ao pagamento de férias proporcionais, segundo o prescrito na Consilidação das Leis do Trabalho (CLT) e entendimento do TST.

A

B

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Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200116443Direito do Trabalho

A respeito do direito de greve e dos serviços essenciais, julgue os itens seguintes. I- Poderá ser considerada abusiva a greve realizada em setores qu...

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Questão 457941200193727Direito do Trabalho

Julgue os itens subsecutivos, referentes a suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho. A não utilização injustificada pelo empregado do...

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho#Saúde e Segurança no Trabalho#Rescisão do Contrato de Trabalho

Questão 457941200680678Direito do Trabalho

No tocante ao direito coletivo do trabalho, assinale a opção correta.

#Direito Coletivo do Trabalho#Negociação Coletiva de Trabalho

Questão 457941201054435Direito do Trabalho

Acerca do direito coletivo do trabalho e do direito de greve, julgue o item que se segue.Para exercer o cargo de engenheiro em uma indústria metalúrgi...

#Organização Sindical#Direito Coletivo do Trabalho

Questão 457941201519735Direito do Trabalho

Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir, com base na legislação de regência e no entendimento sumulado do Tribunal Superior do T...

#Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho#Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)

Questão 457941201903497Direito do Trabalho

No que tange aos tipos de relação de trabalho, assinale a opção correta.

#Tipos de Contratos de Emprego#Relação de Trabalho e Emprego#Relações Laborais#Contrato a Termo#Contrato Individual de Trabalho#Contratos Trabalhistas