Na Gestão do Conhecimento, há o esforço de se transformar o conhecimento tácito em explícito e o de transformar o conhecimento individual em coletivo, havendo o
seu compartilhamento entre todos os colaboradores da
organização. Trata-se da administração dos ativos intangíveis, através de um processo sistemático de identificação, criação, renovação e aplicação dos conhecimentos
que são estratégicos para a organização. Contudo, a
Gestão de Conhecimento só́ tem sentido se