O novo conhecimento começa sempre com o indivíduo....

Q: O novo conhecimento começa sempre com o indivíduo. O conhecimento pessoal de um indivíduo é transformado em conhecimento organizacional para a empresa.A distinção entre conhecimento tácito e explícito

A) a transferência do conhecimento explícito para tácito é aquele em que, à medida que o novo conhecimento explícito é compartilhado pela organização, outros empregados começam a internalizá-lo, estender e reformular seu próprio conhecimento. | B) a transferência do conhecimento tácito para explícito é aquele em que um auditor, em vez de meramente compilar um plano financeiro convencional para sua empresa, desenvolve uma abordagem nova e inovadora para o controle orçamentário, baseada em seu próprio conhecimento desenvolvido durante anos em sua função. | C) o conhecimento explícito é formal e sistemático, pode ser facilmente comunicado e compartilhado. O conhecimento tácito tem uma importante dimensão cognitiva, não pode ser expresso tão facilmente, é pessoal, difícil de formalizar e comunicar. | D) a transferência do conhecimento tácito para tácito é aquele em que o auditor de uma empresa coleta informação de toda a organização e a junta em um relatório financeiro. Esse relatório é um novo conhecimento no sentido que sintetiza informações de muitas fontes diferentes.

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Ano: 2013Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: BHTRANSDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão da Informação e Conhecimento

O novo conhecimento começa sempre com o indivíduo. O conhecimento pessoal de um indivíduo é transformado em conhecimento organizacional para a empresa.

A distinção entre conhecimento tácito e explícito sugere padrões básicos para a criação do conhecimento em qualquer organização.

Sobre a gestão do conhecimento, é INCORRETO afirmar que

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