Está em vigor, desde julho de 2023, a Lei da Igualdade
Salarial, que, além de garantir igualdade de remuneração
entre trabalhadoras e trabalhadores, estabelece outros
critérios importantes nos âmbitos econômico, social e
trabalhista. Sobre a referida Lei, analisar os itens abaixo:
I. Empresas com 100 ou mais empregados deverão divulgar,
semestralmente, relatórios de transparência salarial,
garantindo o anonimato de dados pessoais. Essas
informações devem permitir a comparação entre salários
de homens e mulheres.
II. Este marco na alteração trabalhista é um retrocesso para
o país.
III. A Lei visa a combater a discriminação nos critérios
remuneratórios por motivos de sexo, raça, etnia, origem
ou idade.
Está(ão) CORRETO(S):