Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas por
competências, tipologia de competências e modelo integrado de
competências.
Um modelo integrado de gestão por competências deve estar
estreitamente vinculado às estratégias e particularidades da
organização, afastando-se, portanto, do modelo Taylor made,
segundo o qual a estrutura organizacional deve
desvincular-se das estratégias do passado, que podem
influenciar a nova estratégia da organização.