Em caso de extinção da relação de emprego por a...

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Ano: 2014Banca: FCCOrganização: Prefeitura de Cuiabá - MTDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho | Rescisão do Contrato de Trabalho

Em caso de extinção da relação de emprego por ato discriminatório, é INCORRETO afirmar:

O empregado poderá optar pela readmissão/reintegração ou a percepção, em dobro, da remuneração do período de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais

O empregado tem direito a readmissão/reintegração com ressarcimento integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento das remunerações devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais.

O empregado tem direito apenas a indenização por dano extrapatrimonial.

Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV.

Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador de doença grave que suscite estigma ou preconceito, sendo inválido o ato, com direito à reintegração do empregado.

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Em caso de extinção da relação de emprego por ato discriminatório, é INCORRETO afirmar:

O empregado poderá optar pela readmissão/reintegração ou a percepção, em dobro, da remuneração do período de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais

O empregado tem direito apenas a indenização por dano extrapatrimonial.

Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV.

Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador de doença grave que suscite estigma ou preconceito, sendo inválido o ato, com direito à reintegração do empregado.

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