Em caso de extinção da relação de emprego por ato discriminatório, é INCORRETO afirmar:

O empregado poderá optar pela readmissão/reintegração ou a percepção, em dobro, da remuneração do período de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais

O empregado tem direito a readmissão/reintegração com ressarcimento integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento das remunerações devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais.

O empregado tem direito apenas a indenização por dano extrapatrimonial.

Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV.

Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador de doença grave que suscite estigma ou preconceito, sendo inválido o ato, com direito à reintegração do empregado.

Em caso de extinção da relação de emprego por ato discriminatório, é INCORRETO afirmar:

A) O empregado poderá optar pela readmissão/reintegração ou a percepção, em dobro, da remuneração do período de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais | B) O empregado tem direito a readmissão/reintegração com ressarcimento integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento das remunerações devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais. | C) O empregado tem direito apenas a indenização por dano extrapatrimonial. | D) Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV. | E) Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador de doença grave que suscite estigma ou preconceito, sendo inválido o ato, com direito à reintegração do empregado.

Em caso de extinção da relação de emprego por ato ...

Questão 457941200665649Direito do Trabalho

A relação de trabalho é o gênero do qual a relação de emprego é uma espécie. Dentre os requisitos legais previstos na Consolidação das Leis do Trabalh...

#Relação de Trabalho e Emprego#Relações Laborais

Questão 457941200950182Direito do Trabalho

Leonor prestou serviços como costureira durante vinte anos para a Fábrica de Roupas L & M Ltda., tendo sido dispensada sem justa causa. Na ocasião, se...

#Aspectos Fundamentais dos Contratos de Trabalho#Prescrição e Decadência no Direito do Trabalho

Questão 457941201213671Direito do Trabalho

A empresa Olimpos Metalúrgica decidiu terceirizar o setor de limpeza contratando os serviços de Atlas Limpadora que forneceu três faxineiras por um pe...

#Relações Laborais#Terceirização Trabalhista

Questão 457941201626825Direito do Trabalho

A empresa onde Orpheu trabalha pretende incrementar sua linha de produção, oferecendo a ele a participação em curso de qualificação profissional, com ...

#Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho#Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Questão 457941201796523Direito do Trabalho

A empresa farmacêutica “W” possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e não devem ser praticados pelos seus empregados no ambi...

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Rescisão do Contrato de Trabalho

Questão 457941201799100Direito do Trabalho

Com relação à jornada de trabalho do Jornalista Profissional, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho,

#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho#Intervalos Interjornada e Intrajornada

Em caso de extinção da relação de emprego por ato discriminatório, ...

Questões relacionadas para praticar

Em caso de extinção da relação de emprego por ato discriminatório, ...

Questões relacionadas para praticar