Na administração dos benefícios extrassalariais que a empresa concede como uma contrapartida ao trabalhador, o estudo social realizado pelo assistente social

visa à compatibilização entre o desempenho da função e a sua remuneração indireta.

privilegia a racionalização dos benefícios com ênfase na contenção dos custos.

comporta critérios de julgamento que subsidiam a concessão dos benefícios.

serve como instrumento institucionalizador e legitimador dos interesses da empresa.

abrange o tratamento das exceções com base em princípios universais e equânimes

Na administração dos benefícios extrassalariais que a empresa concede como uma contrapartida ao trabalhador, o estudo social realizado pelo assistente social

A) visa à compatibilização entre o desempenho da função e a sua remuneração indireta. | B) privilegia a racionalização dos benefícios com ênfase na contenção dos custos. | C) comporta critérios de julgamento que subsidiam a concessão dos benefícios. | D) serve como instrumento institucionalizador e legitimador dos interesses da empresa. | E) abrange o tratamento das exceções com base em princípios universais e equânimes

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