Início/Questões/Direito do Trabalho/Questão 457941201863085Trata-se de uma das hipóteses que justificam a rescisão indireta do contrato de trabalho,1457941201863085Ano: 2012Banca: AOCPOrganização: BRDEDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho | Rescisão do Contrato de TrabalhoTrata-se de uma das hipóteses que justificam a rescisão indireta do contrato de trabalho, Aato de improbidade. Bviolação de segredo de empresa. Crecusa do empregado em executar serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato. Dincontinência de conduta ou mau procedimento. Eabandono de emprego. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200057181Direito do TrabalhoO adicional de periculosidade é devido ao empregado queQuestão 457941200143947Direito do TrabalhoO Acordo Coletivo de Trabalho, classifica-se como uma fonteQuestão 457941200159655Direito do TrabalhoConstituem tipos de Contrato de Trabalho:Questão 457941200232881Direito do TrabalhoSobre as características do direito de recebimento do Adicional de Periculosidade pelos empregados, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, os itens a segui...Questão 457941200241636Direito do TrabalhoDe acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considera-se trabalho noturno para o empregado urbano o executadoQuestão 457941200855009Direito do TrabalhoUm dos objetivos da vigilância em saúde do trabalhador éQuestão 457941201465285Direito do TrabalhoAssinale a alternativa correta.Questão 457941201547061Direito do TrabalhoA respeito dos requisitos caracterizadores da relação de emprego constantes na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), informe se é verdadeiro (V) ou...Questão 457941201818659Direito do TrabalhoDe acordo com a Consolidação das leis do Trabalho, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a fér...Questão 457941201996607Direito do TrabalhoSobre as características do direito de recebimento do Adicional de Periculosidade pelos empregados, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, os itens a segui...