De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,...

Q: De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, a suspensão disciplinar do empregado por mais de 30 dias consecutivos:

A) importa rescisão do contrato de trabalho com justa causa. | B) importa rescisão injusta do contrato de trabalho. | C) importa rescisão de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recíproca entre as partes tipificada pela norma legal. | D) importa rescisão do contrato de trabalho por distrato. | E) não importa rescisão do contrato de trabalho, tendo em vista o Princípio da Proteção.

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Ano: 2024Banca: NC-UFPROrganização: Prefeitura de Campo Magro - PRDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho | Relação de Trabalho e Emprego | Relações Laborais | Princípios do Direito Trabalhista | Direito Trabalhista | Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho | Rescisão do Contrato de Trabalho | Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, a suspensão disciplinar do empregado por mais de 30 dias consecutivos:

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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, a susp...

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