Carlos, empregado de uma loja de calçados, enfrentando alguns problemas pessoais, faltou ao trabalho por mais de 30 dias
consecutivos. O empregador demitiu Carlos, caracterizando a dispensa como motivada, fundada em abandono do emprego.
Carlos, por seu turno, apresentou justificativas para algumas faltas, entre elas, doação de sangue e realização de exame
vestibular para ingresso em instituição de ensino superior. Considerando a disposições da CLT sobre a matéria,