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A avaliação psicológica é uma prática comum em concursos públicos e processos seletivos de natureza pública e privada, consistindo em um processo sistemático de levantamento e síntese de informações, com base em procedimentos científicos que permitem identificar aspectos psicológicos do candidato compatíveis com o desempenho das atividades e a profissiografia do cargo. A respeito desse assunto, julgue o item a seguir à luz da Resolução CFP n.º 2/2016.
É imprescindível a seleção de métodos e técnicas
psicológicas embasados em estudos científicos que
contemplem as atribuições e responsabilidades dos
cargos, incluindo a descrição detalhada das atividades, a
profissiografia do cargo, a identificação dos construtos
psicológicos necessários e a identificação de
características restritivas e(ou) impeditivas para o
desempenho no cargo.