Em 2023, o governo lançou a 7ª edição do Programa
Pró-Equidade de Gênero e Raça. O Programa objetiva
disseminar novas concepções na gestão de pessoas e na
cultura organizacional para alcançar a igualdade racial e
entre mulheres e homens no mundo do trabalho.
Observe as afirmativas a seguir sobre os conceitos relacionados aos programas de governo orientados à equidade
de gênero e raça:
I - O termo diversidade faz alusão à ideia de multiplicidade,
sendo um conceito relacional que remete às diferenças
entre indivíduos. No ambiente organizacional, indica a
presença de diferentes identidades subalternizadas,
podendo incluir diferenças de raça e gênero. Sempre
que uma organização é diversa, necessariamente é
inclusiva ou equitativa.
II - A equidade refere-se à promoção da justiça por meio
da adaptação de regras, processos e distribuição de
recursos em organizações e na sociedade. A partir de
uma lente equitativa, reconhece-se que existem privilégios e barreiras sociais que fazem com que as pessoas
partam do mesmo lugar social.
III - A interseccionalidade pode ser entendida como uma
conceituação do problema que busca capturar as consequências estruturais e dinâmicas da interação entre
dois ou mais eixos da subordinação. Nesse sentido, o
conceito de interseccionalidade traz o entendimento de
que várias formas de subordinação como machismo,
racismo, classismo e homofobia podem se sobrepor.
IV - Entende-se ação afirmativa como um conjunto de
políticas específicas para membros de grupos sociais
atingidos por formas de exclusão que lhes negam um
tratamento igualitário no acesso às diversas oportunidades.
Sobre as afirmativas acima, pode-se dizer que: