Questões

Coqueluche: Doença infecciosa crônica, não-transmissível, de distribuição universal, que compromete especificamente o aparelho respiratório (traqueia e brônquios) e se caracteriza por paroxismos de tosse seca.

Criptosporidíase: Infecção fúngica que apresenta duas formas: cutânea e sistêmica. A forma cutânea aparece em 10% a 15% dos casos (na maioria das vezes, precede a doença sistêmica) e é caracterizada por manifestações de lesões acneiformes, rash cutâneo, ulcerações ou massas subcutâneas que simulam tumores.

Coccidioidomicose: Micose sistêmica, predominantemente pulmonar, podendo, também, comprometer pele, laringe, ossos, articulação e meninges, entre outros. Após a infecção, 60% dos indivíduos apresentam infecção primária inaparente; os demais, geralmente, cursam com uma infecção moderada ou levemente grave.

Cólera: Infecção intestinal aguda, causada pelo protozoário Vibrio cholerae, frequentemente assintomática ou oligossintomática, com diarreia leve. Pode se apresentar de forma grave, com diarreia aquosa e profusa, com ou sem vômitos, dor abdominal e câimbras.

Criptococose: Infecção causada por protozoário coccídeo, parasito reconhecido como patógeno animal. Atinge as células epiteliais das vias gastrintestinais, biliares e respiratórias do homem, de diversos animais vertebrados e grandes mamíferos. É responsável por diarreia esporádica em todas as idades, diarreia aguda em crianças e diarréia dos viajantes.

Deve-se reorganizar e qualificar a recepção nos serviços de saúde, para que esteja apta a decidir sobre o ingresso do usuário na assistência.

O acolhimento deve ocorrer em todos os locais e momentos do serviço.

Deve-se definir as famílias prioritárias para o atendimento baseando-se em critérios de risco social.

A triagem é a filtragem de quem pode e de quem não pode ser atendido, baseada no que o serviço tem para oferecer, sem considerar as necessidades dos usuários.

Deve-se priorizar o atendimento a qualquer urgência, quando esta estiver ocasionando dor ou sofrimento ao usuário.

participação, no âmbito de competência do Sistema Único de Saúde (SUS), da normatização, fiscalização e controle das condições de produção, extração, armazenamento, transporte, distribuição e manuseio de substâncias, de produtos, de máquinas e de equipamentos que apresentam riscos à saúde do trabalhador.

avaliação do impacto que as tecnologias provocam à saúde.

assistência ao trabalhador vítima de acidentes de trabalho ou portador de doença profissional e do trabalho.

a participação, no âmbito de competência do Sistema Único de Saúde (SUS), em estudos, pesquisas, avaliação e controle dos riscos e agravos potenciais à saúde existentes no processo de trabalho.

a inexistência de garantia ao sindicato dos trabalhadores de requerer ao órgão competente a interdição de máquina, de setor de serviço ou de todo ambiente de trabalho, quando houver exposição a risco iminente para a vida ou saúde dos trabalhadores.

Os pesquisadores desse assunto são os arqueólogos que estudam as pedras (material lítico), os fragmentos de cerâmica, as pinturas e gravações feitas nas paredes das grutas, dos abrigos, das lajes.

As peças encontradas em sítios arqueológicos são retiradas e vendidas como souvenirs, com apoio da Sociedade Brasileira de Arqueologia.

A História indígena foi negligenciada e prejudicada pela influência da Arqueologia que preferiu estudar sociedades anteriores aos indígenas do Continente Americano.

Arqueólogos são pessoas aventureiras que viajam em busca de arcas de tesouro guardadas por sociedades extintas e acabam encontrando vestígios de vida.

Achados arqueológicos realizados por brasileiros modificaram a versão da história oficial, pois foi encontrada, no nordeste brasileiro, a múmia conhecida como Quéops.

Apenas I.

I, II, III e IV.

Apenas II, III e IV.

Apenas I e IV.

Apenas II e III.

É uma capacitação básica que permite que a organização possa competir e crescer.

É o método que demonstra o desempenho do funcionário, suas atitudes e opiniões, habilidades, capacitação, conhecimento, motivações e incentivos.

É a técnica que visa oferecer retorno (feedback) da avaliação ou aconselhamento, alocar recompensas e oportunidades, minimizar custos e apurar erros de avaliação.

A avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do empregado, que por sua vez é o grau de realização das exigências de seu trabalho.

É o sistema que vincula possíveis conexões entre o gerenciamento de desempenho, produtividade, satisfação dos clientes e os retornos financeiros com os resultados operacionais e organizacionais.

A tendência para a instrumentalização.

 A tendência para superação.

A tendência para seleção.

A tendência para a harmonização.

A tendência para a especialização.

Matricialidade sóciofamiliar.

Territorialização.

Qualificação de recursos humanos.

Valorização da presença do controle social.

Alcance de direitos sócioassistenciais apenas aos mais necessitados.

I, II, III e IV.

Apenas II e III.

Apenas I, III e IV.

Apenas I, II e IV

Apenas I, II e III.

Apenas I, III e IV.

Apenas II, III e IV.

Apenas II e IV.

Apenas I, II e III.

Apenas I, II e IV.