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Ano: 2016Banca: FAEPESULOrganização: Prefeitura de Nova Veneza - SCDisciplina: Língua PortuguesaTemas: Sintaxe | Concordância Verbal e Nominal
A alternativa que está coerente com as regras da concordância nominal é:
Ano: 2016Banca: FAEPESULOrganização: Prefeitura de Nova Veneza - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Adoção e Tutela de Menores | Psicologia Forense
Segundo a lei 12.318 de agosto de 2010:
I. Realizar campanha de desqualificação da conduta do genitor no exercício da maternidade ou paternidade.
II. Dificultar o exercício da autoridade parental.
III. Omitir deliberadamente a genitor informações pessoais relevantes sobre a criança ou adolescente, inclusive escolares, médicas e alterações de endereço.
IV. Dificultar contato de criança ou adolescente com genitor.
As afirmativas acima são formas exemplificativas de:
Ano: 2016Banca: FAEPESULOrganização: Prefeitura de Nova Veneza - SCDisciplina: Serviço Social e Políticas PúblicasTemas: Saúde Pública | Legislação do SUS
A representação dos vários segmentos sociais, para avaliar a situação de saúde e propor as diretrizes para a formulação da política de saúde nos níveis correspondentes, é a instancia colegiada conhecida como:
Ano: 2016Banca: FAEPESULOrganização: Prefeitura de Nova Veneza - SCDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Legislação Trabalhista Nacional e Internacional | Legislação Previdenciária
Texto associado
Referente a assuntos gerais relacionados as regras trabalhistas, leia os itens que seguem, coloque V se a afirmação for verdadeira e F se a afirmação for falsa, após assinale o que se pede:
( ) O atestado médico, para abono de faltas ao trabalho, tem limitações regulamentadas por lei. Não dispondo a empresa de médico da instituição de previdência a que esteja filiado o empregado, por médico do Serviço Social da Indústria ou do Serviço Social do Comércio, por médico de repartição federal, estadual ou municipal, incumbido de assunto de higiene ou saúde, ou, inexistindo na localidade médicos nas condições acima especificados, por médico do sindicato a que pertença o empregado ou por profissional da escolha deste.
( ) Durante os primeiros dezesseis dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doença, incumbe à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário. Cabe à empresa que dispuser de serviço médico próprio ou em convênio o exame médico e o abono das faltas correspondentes aos primeiros quinze dias de afastamento.
( ) Se concedido novo benefício decorrente da mesma doença dentro de sessenta dias contados da cessação do benefício anterior, a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos quinze primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados, se for o caso.
( ) O atestado médico, portanto, não deve "a priori" ter sua validade recusa da porquanto estarão sempre presentes no procedimento do médico que o forneceu a presunção de lisura e perícia técnica, exceto se for reconhecido favorecimento ou falsidade na sua elaboração quando então, além da recusa, é acertado requisitar a instauração do competente inquérito policial e, também, a representação ao Conselho Regional de Medicina para instauração do indispensável procedimento administrativo disciplinar.
( ) Segundo o Art. 482 da CLT, entre as diversas possíveis motivações para uma demissão por justa causa podemos citar como exemplo a violação de regras morais ou jurídicas, como, comportamento incompatível com o permitido pelas regras da sociedade, tal como conduta libidinosa ou qualquer tipo de assédio, execução de negociações por conta própria sem a permissão do empregador, onde podem ser incluídas qualquer tipo de vendas e negociação dentro do ambiente de trabalho, roubo com falsificação de documentos.
A ordem CORRETA de cima para baixo está na alternativa:
Ano: 2016Banca: FAEPESULOrganização: Prefeitura de Nova Veneza - SCDisciplina: Segurança do Trabalho e Normas Regulamentadoras (NRs)Temas: Normas Regulamentadoras do Trabalho | NR 7 - PCMSO
Texto associado
Leia o caso abaixo e assinale o que se pede:
O empregado BCJ, operado de máquinas há 15 anos, de 38 anos de idade, trabalha na empresa B e, em consequência econômica financeira da empresa foi demitido junto com os outros. Recebeu todos os seus direitos mais não foi submetido a revisão médica. Sentindo-se injustiçado, procurou o seu sindicato para orientação, na oportunidade declarou ser portador de uma deficiência auditiva não existente por ocasião de seu ingresso na empresa. Ouve zumbido nos ouvidos, sente tonturas, insônia e muito nervosismo. Constatou-se um ambiente de trabalho com níveis de pressão sonora além do permissível pela NR7 Portaria 3214/78.
Com base no exposto leia os itens abaixo identificando as afirmações verdadeiras frente ao caso:
I. Neste caso se há empresa não possuir elementos documentários de ordem médica e comprovação que adotava meios preventivos adequados, sem dúvida terá contra si todas as decisões jurídicas que advirão.
II. A empresa e/ou seus prepostos, após o evento infortunístico e por equiparação legal, estão sujeitas a uma ação civil da reparação de dano se configura a prática de um ato ilícito.
III. Poderá ser indicada uma responsabilidade penal devida, a um ato doloso ou culposo.
IV. Em casos de trabalhadores terceirizados cedidos a empresa B, a responsabilidade penal em decorrência de eventos ocorridos na instituição e, a fiscalização quanto ao uso de dispositivos de segurança é de responsabilidades da empresa que terceiriza o profissional eximindo a empresa B de sanções trabalhistas.
V. De acordo com a atividade desenvolvida, se faz necessário que as empresas estabeleçam em suas estruturas uma política de proteção audiológica como medida prevencionista efetiva contra a surdez ocupacional que contemple no seu bojo, um programa PAC, preconizado na lei 8213/91.
VI. Em casos da empresa não realizar medidas preventivas contra ruídos a mesma poderá sofrer sanções previstas na lei 8237/91 a qual delibera responsabilidade civil e criminal do empregador e/ou de seu prepostos em decorrência de acidente de trabalho ou doença ocupacional.
Das afirmações acima estão CORRETOS os itens apontados na alternativa:
Ano: 2016Banca: FAEPESULOrganização: Prefeitura de Nova Veneza - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Estudo das Vítimas | Psicopatologia Geral | Psicologia Forense | Violência Doméstica e de Gênero
A incapacidade da criança em compreender a violência e de prever o evento
abusivo e os sentimentos de impotência decorrentes das experiências de vitimização
organiza os padrões de interação da criança com o ambiente de maneira
fragmentada, ansiosa e confusa. Essas vivencias traumáticas são descritas no quadro
clinico de:
Ano: 2016Banca: FAEPESULOrganização: Prefeitura de Nova Veneza - SCDisciplina: Língua PortuguesaTemas: Sintaxe | Concordância Verbal e Nominal
Em se tratando de concordância verbal, deve ser assinalada como CORRETA
apenas a alternativa:
Ano: 2016Banca: FAEPESULOrganização: Prefeitura de Nova Veneza - SCDisciplina: Matemática FinanceiraTemas: Juros Compostos | Fundamentos de Matemática Financeira
Gisela aplicou um capital de R$ 13000,00 a juros compostos, por um período de 7 meses a uma taxa de 8% ao mês. Após o periodo de aplicação, Gisela pretende destinar 15% do valor resgatado à educação de seu filho, nestas condições, assinale a alternativa que corresponde o valor que Gisela resguardarà à educação de seu filho
.Para este exercício, utilize 1, 087 = 1,714.
Ano: 2016Banca: FAEPESULOrganização: Prefeitura de Nova Veneza - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Teorias da Personalidade - Outros Autores | Kurt Lewin | Teorias da Personalidade
A idéia de que as pessoas tendem a desenvolver positivamente e que deveriam
assumir seu próprio self é abordada por:
Ano: 2016Banca: FAEPESULOrganização: Prefeitura de Nova Veneza - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação
Maslow propôs uma hierarquia de cinco necessidades básicas inatas em pirâmide
que ativam e direcionam o comportamento humano. O topo da pirâmide é
constituído pelas necessidades de alto nível que são as necessidades: