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457941202001791
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: IPAJM-ESDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
Em relação a técnicas e estratégias de seleção de pessoal, assinale a opção correta.

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2

457941200400760
Ano: 2024Banca: IbestOrganização: Prefeitura de Dourados - MSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
No que tange ao processo de Recrutamento de pessoas para cargos, funções e postos de trabalho, o psicólogo organizacional, ao selecionar um candidato para determinado cargo, deve considerar
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3

457941201024540
Ano: 2015Banca: IBFCOrganização: HMDCCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Gestão de Competências | Psicologia Organizacional | Processos de Recrutamento e Seleção
O gerente do departamento financeiro recebeu a incumbência de escolher entre dois de seus subordinados o novo chefe do setor orçamentário. Alinhado às abordagens mais avançadas de gerenciamento de pessoas, o gerente optou pelo funcionário com sólida formação acadêmica, habilidade interpessoal e capacidade de liderança e de delegação. Os insumos relevantes à tomada de decisão do gerente foram orientados para valorização de qual fator? Assinale a alternativa correta.
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4

457941201678251
Ano: 2023Banca: SELECONOrganização: CREA-RJDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
Em um contexto altamente competitivo e dinâmico, o recrutamento e a seleção fazem parte de um processo maior que é o de suprir e prover a organização de talentos e competências necessários para o alcance dos objetivos corporativos. Sendo assim, com relação ao processo de recrutamento, pode-se afirmar que:
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457941201061535
Ano: 2012Banca: QuadrixOrganização: CFPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
Assinale a alternativa correta com relação às práticas de recrutamento, seleção de pessoal e desligamento.
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6

457941201714365
Ano: 2021Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPE-APDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
Para que uma organização permaneça eficiente e eficaz em termos de desempenho, é necessário que ela tenha uma gestão de pessoas profissionalizada e que os quadros de pessoal sejam adequados quanto à qualidade e à quantidade. Os processos de recrutamento e de seleção em uma organização são antecedidos por uma análise cuidadosa da demanda de recursos humanos. No que se refere a esse assunto, assinale a opção que apresenta a etapa que precede o recrutamento e a seleção de pessoas.
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457941200281338
Ano: 2014Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: Polícia FederalDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
Texto associado
A respeito de recrutamento e seleção de pessoal, julgue os itens subsecutivos.


A eficiência de um processo seletivo consiste em alcançar resultados e atingir objetivos, de forma que a empresa se torne cada dia melhor com as novas aquisições de pessoal.
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8

457941201314529
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DETRAN-ESDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
A respeito de recrutamento de pessoal, julgue os itens seguintes.


O recrutamento interno gera animosidade entre as áreas de uma organização, invalidando os investimentos anteriormente realizados no desenvolvimento dos funcionários.

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9

457941200177647
Ano: 2025Banca: Avança SPOrganização: FUSAM de Caçapava - SPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Processos de Recrutamento e Seleção
Alguns aspectos acerca da seleção de pessoal foram propostos abaixo. No entanto, uma das alternativas não se refere à seleção de pessoal, assinale-a:
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10

457941200381923
Ano: 2016Banca: FCCOrganização: CREMESPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
Um analista de Gestão de Pessoas é comunicado por seu gestor que o setor de Comunicação solicitou a abertura de uma vaga de estágio em jornalismo, e que a vaga será trabalhada com recursos internos. Neste caso, as próximas ações do analista de Gestão de Pessoas serão, cronologicamente:
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