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Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DPUDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
Acerca do recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
Ao conduzir entrevistas de seleção que geram dados comparáveis ao longo do tempo, valendo-se de medidas alternativas acerca do perfil desejado de candidatos, o psicólogo utiliza uma técnica que possui validade de medida.
Ao conduzir entrevistas de seleção que geram dados comparáveis ao longo do tempo, valendo-se de medidas alternativas acerca do perfil desejado de candidatos, o psicólogo utiliza uma técnica que possui validade de medida.
Ano: 2018Banca: FCCOrganização: SABESPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
Ao preparar uma seleção interna para um processo de sucessão futura ao cargo de Diretor de uma área ainda não definida, o
psicólogo, a fim de obter a máxima eficácia possível, deverá mapear no candidato, principalmente,
Ano: 2015Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional | Métodos de Avaliação Psicológica | Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica
A avaliação psicológica orienta a elaboração
do perfil profissiográfico desejado para os
cargos existentes em uma organização. No
processo de avaliação, o profissional
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SEGER-ESDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
Com relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o seguinte item.
Todo modelo de entrevista comportamental prescinde da
utilização de questionário estruturado cujas perguntas demandem respostas que tratem de contexto, ação e resultados.
Ano: 2017Banca: CONSULPLANOrganização: TRF - 2ª REGIÃODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Processos de Recrutamento e Seleção
De uma forma geral, a entrevista de seleção deve ser entendida como um instrumento de:
Ano: 2014Banca: FGVOrganização: AL-BADisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
Em relação ao procedimento de recrutamento e seleção, analise
as afirmativas a seguir.
I. Recrutamento é o processo de escolha dos candidatos que
melhor se adaptam ao cargo proposto.
II. Os processos seletivos são compostos por entrevistas
individuais, dinâmica de grupo, aplicações de testes e outros
procedimentos.
III. A organização de um processo seletivo obedece às
preferências pessoais do setor de psicologia.
Assinale:
Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TRF - 3ª REGIÃODisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional | Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista
A entrevista de seleção é diferente da entrevista de triagem feita no estágio final
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EBCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.
A definição do que seja um bom funcionário é o primeiro elemento a ser considerado para a seleção de candidatos em uma organização.
A definição do que seja um bom funcionário é o primeiro elemento a ser considerado para a seleção de candidatos em uma organização.
Ano: 2010Banca: CESGRANRIOOrganização: PetrobrasDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
Todas as formas de recrutamento possuem vantagens e desvantagens para a organização. Dentre as vantagens abaixo, qual é relativa a recrutamento externo?
Ano: 2019Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Bombinhas - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
Constituem maneiras de colheita de informações a respeito do cargo a ser preenchido numa
organização:
1. Descrição e análise do cargo
2. Técnica dos incidentes críticos
3. Requisiçao de pessoal
4. Análise do cargo no mercado
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas
corretas.
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