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Ano: 2016Banca: FCCOrganização: Prefeitura de Teresina - PIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos
Alguns indicadores de desempenho de Recursos Humanos estão inseridos no mapa estratégico de um determinado órgão
público. Tais indicadores estão de fato mensurando a contribuição dos Recursos Humanos à performance da organização. NÃO
é métrica que estimula as economias de custo e, por conseguinte, estratégicas à organização:
Ano: 2019Banca: FGVOrganização: MPE-RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Um órgão público quer melhorar o controle e a avaliação do
desempenho dos processos sob responsabilidade das diversas
áreas funcionais, por meio da adoção de indicadores de
desempenho.
Seriam indicadores adequados para avaliar o desempenho
operacional dos processos da área de recursos humanos:
Ano: 2017Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos | Indicadores de Recursos Humanos
No contexto da gestão de pessoas, como
pode ser definida a auditoria de recursos
humanos?
Ano: 2015Banca: FGVOrganização: TCM-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Desenvolvimento de Pessoas
A diretora de RH de uma instituição de ensino e pesquisa vai formular as estratégias de treinamento e desenvolvimento da instituição para o ano de 2016 e 2017. Tendo em vista o alto custo do treinamento e desenvolvimento dos profissionais da instituição, especialmente dos professores e dos pesquisadores, a diretora quer fazer um levantamento amplo das necessidades de treinamento, considerando os níveis de análise organizacional, dos recursos humanos e da estrutura de cargos, apoiada em vários indicadores.
São indicadores de necessidades de treinamento:
Ano: 2019Banca: IV - UFGOrganização: UFGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Tecnologias Inovadoras em Recursos Humanos | Indicadores de Recursos Humanos
Leia a definição a seguir.
Forma mais praticada pelas organizações no mercado de trabalho da atualidade. Objetiva vincular o desempenho à produtividade e à qualidade dos resultados organizacionais, estimulando o trabalhador na busca da otimização do seu trabalho e das metas a que se propôs a alcançar conjuntamente com a empresa.
Essa definição ou abordagem está relacionada à remuneração por
Ano: 2023Banca: FGVOrganização: AL-MADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos
Na definição da metodologia de levantamento de processos
administrativos, um consultor optou por utilizar um instrumento
de coleta de dados que possua as seguintes características e
vantagens: aplicabilidade junto a um maior número de pessoas,
uniformidade na mensuração, garantia de anonimato,
possibilidade levantamento simultâneo junto à vários
participantes.
Tal método de levantamento e coleta de dados é viabilizado pelo
seguinte instrumento:
Ano: 2025Banca: FGVOrganização: DPE-RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Desenvolvimento de Pessoas
Na gestão de pessoas, os indicadores a posteriori de treinamento
surgem após situações específicas que evidenciam a necessidade
de capacitação.
Com base nisso, assinale a alternativa que representa, no âmbito
organizacional, um indicador a posteriori de necessidade de
treinamento:
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: CNJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos
Julgue o próximo item, acerca de gestão estratégica de pessoas,
treinamento e desenvolvimento, indicadores de desempenho e
gestão por competências.
O nível de satisfação de clientes internos e externos é um
indicador de desempenho adequado à mensuração da
qualidade dos serviços prestados, desde que se baseie em
informações objetivas.
Ano: 2020Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Gestão por Competências | Tecnologias Inovadoras em Recursos Humanos
A direção de determinado órgão público solicitou ao setor de gestão de pessoas que implementasse a gestão por competências como uma das bases para a gestão organizacional e dos processos de gestão de pessoas.
Considerando essa situação, assinale a opção correta.
Ano: 2015Banca: FGVOrganização: DPE-RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos
A diretora de recursos humanos de uma empresa fabricante de
móveis quer adotar indicadores para avaliar o desempenho
operacional dos processos sob responsabilidade da sua área.
Seriam indicadores adequados, entre outros:
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