Questões de Concursos - Questões Comentadas

10 por página

457941200080388

Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TCUDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia das Organizações | Psicologia do Trabalho e das Organizações | Psicologia Organizacional

A respeito da atuação do psicólogo no campo institucional e da ética nas relações humanas, julgue o item subsecutivo.

O eixo III é relevante por indicar condições médicas gerais que podem ser importantes para o manejo de pacientes com transtorno mental.

CERTO

ERRADO

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

457941201756285

Ano: 2013Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJOrganização: SMA-RJDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações

Hoje, o grande vilão nas empresas é o estresse, conjunto de reações que ocorrem em um organismo quando está submetido a um esforço de adaptação. Esta síndrome geral de adaptação apresenta três fases, sendo que uma delas, a fase de reação de alarme, tem por característica:

as mudanças de humor

o aumento da frequência cardíaca

a falha dos mecanismos de adaptação

o esgotamento por sobrecarga fisiológica

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

457941202035830

Ano: 2021Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPE-APDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações

A respeito de desenvolvimento organizacional, assinale a opção correta.

As trilhas de aprendizagem na gestão por competências promovem a educação continuada, mas não a educação permanente, porque a necessidade de medir os gaps de competências gera descompasso entre a entrega do treinamento e o mapeamento da necessidade.

A teoria das inteligências múltiplas revelou uma expansão da compreensão sobre o potencial humano, no entanto, na gestão de pessoas não apresentou grandes ganhos, pois a correlação entre funções laborais, desempenho e tipo de inteligência é baixa e desconexa.

A gestão de competências resgatou a compreensão de talentos e propõe que as pessoas talentosas são aquelas que utilizam melhor dos seus CHA nas oportunidades de desempenho.

As cinco disciplinas para aprendizagem organizacional desenvolvem a capacidade das pessoas construírem senso de organização, senso de autodisciplina, senso de minimização de esforço, senso de cooperação e senso de reponsabilidade ambiental.

A iniciativa de gerir o talento é considerada uma ação estratégica e eficaz porque cada pessoa pode e sabe direcionar seu potencial criativo nas situações de alocação de recursos com autonomia e foco.

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

457941202033952

Ano: 2017Banca: UTFPROrganização: UTFPRDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Psicologia do Trabalho e das Organizações

Bastos, Yamamoto e Rodrigues abordam as características atuais da Psicologia Organizacional e do Trabalho a partir de quatro vetores principais de transformações. Com base nas características de cada vetor apontadas pelos referidos autores, assinale a alternativa correta.

O primeiro vetor refere-se à manutenção das práticas tradicionais, sem que sejam incorporadas novas ferramentas ou preocupações mais globais.

O segundo vetor abarca o conjunto de novas práticas que passam a integrar o leque de tecnologias utilizadas pelos psicólogos no mundo do trabalho, com foco na intervenção centrada no indivíduo.

As transformações ocorridas na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho sinalizam que as tensões entre capital e trabalho estão sendo superadas ou amortecidas.

No terceiro vetor, embora seja incorporada a expansão da atuação do psicólogo para diversificados tipos de organizações (além do contexto industrial), as ações ainda permanecem desenvolvidas apenas em nível técnico.

O quarto vetor fundamenta-se, sobretudo, na atenção às consequências das crises do emprego.

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

457941200094935

Ano: 2012Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-ACDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Gestão de Recursos Humanos

Texto associado

Considerando o conceito de carreira como uma sequência de
posições e de trabalhos realizados pelas pessoas nas organizações,
e o de cargos como os papéis e as atividades por elas
desempenhados, julgue os itens subsecutivos.

O mercado de trabalho organiza-se em três categorias de carreiras: operacionais, profissionais ou técnicas e gerenciais.

ERRADO

CERTO

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

457941200651619

Ano: 2024Banca: IBADEOrganização: Prefeitura de Jaru - RODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia do Trabalho e das Organizações | Psicologia das Organizações

Considere a seguinte situação:

Um órgão público implementou recentemente uma nova política de avaliação de desempenho individual e institucional, focando em objetivos claros, feedback contínuo e desenvolvimento profissional.

Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.

A avaliação de desempenho deve ser realizada apenas no final do ano, com a necessidade de acompanhamento contínuo;

O sucesso da política de avaliação de desempenho é independente do alinhamento com os objetivos estratégicos da instituição.

A política deve incluir mecanismos para que os avaliados possam contestar e discutir suas avaliações;

Feedbacks negativos devem ser evitados para não desmotivar os colaboradores;

A política exclui a necessidade de treinamento e desenvolvimento contínuo dos avaliadores para garantir a eficácia do processo;

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

457941201204824

Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: Banco da AmazôniaDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Gestão da Mudança Organizacional | Gestão de Recursos Humanos

Texto associado

Julgue os itens a seguir, a respeito de mudanças no mundo do
trabalho e das organizações.

Envolver os funcionários de uma organização em uma mudança planejada afeta a efetividade da mudança, ocasionando maior resistência.

CERTO

ERRADO

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

457941200616428

Ano: 2010Banca: FUNIVERSAOrganização: CEB-DISTRIBUIÇÃO S/ADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia das Organizações | Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental

A organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado. Ela tem um papel hierárquico importante no processo saúde-doença dos trabalhadores. Acerca da temática organização do trabalho, assinale a alternativa incorreta.

Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.

Alguns dos fatores importantes da organização do trabalho são: as normas de produção; a exigência de tempo; a determinação do conteúdo de tempo; o ritmo de trabalho; o conteúdo das tarefas.

A empresa não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie.

Quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a quinze dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento.

Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, a adoção de pausa para descanso é apenas uma medida alternativa.

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

457941202084934

Ano: 2020Banca: VUNESPOrganização: EBSERHDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Clima e Cultura Organizacional

Conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de uma organização em determinado período, geralmente identificado por meio de pesquisas calcadas em percepção e opinião; retrata um estado momentâneo da organização. Trata-se

da cultura corporativa.

do grau de empreendedorismo.

da missão empresarial.

do diagnóstico de atitudes grupais.

do clima organizacional.

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

457941200527399

Ano: 2011Banca: FCCOrganização: TRT - 1ª REGIÃO (RJ)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Colaboração em Equipe | Grupos e Times | Psicologia do Trabalho e das Organizações | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Psicologia das Organizações | Psicologia Organizacional

Muchinsky (2002, p.279-280) indica três tipos básicos de grupos trabalhando como equipes: equipes de solução de problemas; equipes de criação e equipes táticas. As
equipes de solução de problemas requerem que

seus membros sejam responsáveis pela execução de um plano de trabalho, além da definição clara de papéis de cada membro da equipe.

cada um dos seus membros acredite que as interações entre eles serão confiáveis e incorporem um alto grau de integridade.

cada um dos seus membros atue de forma independente dos demais, possibilitando o alcance de resultados diferenciados. Para tanto, os objetivos individuais devem ser descritos de maneira específica e mensurável.

seus membros sejam responsáveis pela execução de um plano bem definido de trabalho. Para isso há necessidade de muita clareza da tarefa.

seus membros adotem comportamentos alternativos e exploratórios para solução de problemas, com o objetivo de desenvolver um novo produto ou serviço.

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

Questões

Filtros

Questões

Filtros