Questões

CERTO

ERRADO

Flexibilidade cognitiva. 

Identificação de novos problemas. 

Execução de tarefas sequenciais.

Perseveração mecânica. 

Criação e planejamento de estratégias de ação. 

a atuação dos profissionais de psicologia, por questão de sobrevivência, deve ater-se ao conjunto de valores que predominam na alta direção, pois, na prática, são esses que regulam as práticas organizacionais da gestão de pessoas.

os modelos de gestão precisam ser acatados numa organização pois regulam o modo como se abordam questões relacionadas ao comportamento das pessoas e às interações sociais.

os valores organizacionais influenciam o julgamento das pessoas sobre a organização, sendo os profissionais de psicologia responsáveis por zelar e alinhar pessoas a esses valores. 

a atuação ética se dá seja na relação entre empresas, parceiras e(ou) concorrentes, seja na relação com os fornecedores, colaboradores, consumidores, comunidades e com os governos.

cabe aos profissionais de psicologia acolher, acatar e estar de acordo com decisões organizacionais que explicitam o fato que algumas áreas da empresa são mais suscetíveis a comportamentos antiéticos, pois a probabilidade de ocorrem dilemas ou situações complexas nessas áreas é maior.

ERRADO

CERTO

pode ser considerada como a percepção do bem-estar profissional no trabalho, a partir de condições internas e externas.

na área da gestão de pessoas, espera-se que aconteçam transformações positivas no que se refere às condições de vida na organização, tanto coletiva quanto individualmente.

há, no mínimo cinco níveis de aplicação e decisão para gestão de qualidade de vida no trabalho: estratégico, gerencial, programático, operacional interno e operacional externo.

a melhoria das condições de trabalho, visando maior satisfação e menor produtividade é uma preocupação recente dos estudiosos da QVT, surgida na década de 1990.

é desconhecida como um movimento e conhecida como um método de investigação no qual termos como gerenciamento participativo e democracia industrial são adotados frequentemente.

ERRADO

CERTO

Implantação de sistemas de informação em Recursos Humanos com base, principalmente, na carreira profissional e no desempenho pessoal.

Criação de uma Universidade Corporativa para assegurar e estimular as qualificações, competências, habilidades individuais e de grupo de toda cadeia produtiva.

Implantação de sistemas de e-learning com o objetivo de facilitar a divulgação de Programas de Treinamento para todos os níveis da organização.

Montagem de uma equipe de treinamento interna, pois só assim os objetivos da organização serão alcançados.

A afirmativa I é falsa, mas a II é verdadeira ao indicar influência ambiental e dependência contextual inerentes às teorias implícitas da inteligência.

As afirmativas I e II são verdadeiras e ambas se referem, respectivamente, ao conceito e à aplicação das teorias implícitas da inteligência. 

As afirmativas I e II são verdadeiras; a I se refere a uma advertência importante para concepção de teorias implícitas da inteligência e a II à explicação pela qual essa advertência se faz importante.

A afirmativa I é verdadeira; a II é falsa em relação à teorias implícitas da inteligência.

explicativo.

conceitual.

descritivo.

formal.

instrumental.

No triple bottom line, a dimensão econômica deve ficar em segundo plano para que as dimensões social, natural e de trabalho possam ser satisfeitas.

O principal desafio da sustentabilidade é priorizar a humanização e a preservação ambiental em detrimento do lucro e do desenvolvimento econômico.

Os princípios gerenciais da sustentabilidade são o enfoque sistêmico e a visão de longo prazo.

O enfoque triple bottom line para a sustentabilidade introduz a necessidade de pensar em cada setor da organização e adequá-los aos interesses sociais.

A responsabilidade social presente nas organizações deve refletir, em primeiro lugar, na satisfação de seus clientes.