Questões

Definindo atividades pontuais de lazer, sem integração com a política de gestão de pessoas ou análise das demandas psíquicas.

Desenvolvendo mapeamento de riscos psicossociais, propondo grupos de escuta e ações ergonômicas articuladas ao RH.

Substituindo o diagnóstico de clima por entrevistas informais com gestores, sem retorno sistemático.

Privilegiando reuniões disciplinares, ampliando punições por atrasos e faltas.

A habilidade de lidar eficazmente e de forma adequada com relações interpessoais e com as exigências de uma situação descreve competência interpessoal.

A competência interpessoal decorre das exigências e demandas de trabalho para o estabelecimento de interações hierárquicas satisfatórias para otimizar as tarefas e os resultados.

A competência interpessoal é a interpretação de conteúdo cognitivo e da relação afetiva em qualquer situação interpessoal no trabalho visando resultados, sobretudo solução de conflitos.

A habilidade de lidar com demandas e exigências do contexto de trabalho visando extinguir autopercepção de cada integrante da organização para favorecer a percepção coletiva.

Entrevista.

Recrutamento.

Descrição do cargo.

Seleção. 

Estudos e pesquisas têm mostrado que os indivíduos não toleram bem tarefas fragmentadas com tempo exíguo para execução, principalmente, quando esse tempo é imposto por uma máquina.

Os trabalhadores tendem a se sentir melhor quando solicitados a realizar tarefas que lhe exigem pouca criatividade.

Quando estimulados pecuniariamente ou por outros meios, os indivíduos são compelidos a acelerar sua cadência, não levando em conta os limites de resistência de seu sistema musculoesquelético.

As capacidades sensorio-motoras modificam-se com o processo de envelhecimento e de perdas eventuais e não podem ser compensadas por melhores estratégias de percepção e de resolução de problemas.

Os indivíduos preferem escolher livremente sua postura, dependendo das exigências da tarefa e da avaliação do estado de seu meio interno, utilizando alternadamente toda a musculatura corporal e não apenas determinados segmentos corporais.

escolha forçada.

comparação aos pares de desempenho.

escala gráfica.

fator binário.

incidentes críticos.

não é possível afirmar quem será admitido

João e Maria serão admitidos pela organização.

nem João, nem Maria serão admitidos pela organização.

João será admitido pela organização.

Maria será admitida pela organização.

CERTO

ERRADO

Conceito de comprometimento normativo

Conceito de altruísmo

Conceito de remuneração

Conceito de comprometimento calculativo

Conceito de equidade

Participar do processo de desligamento de funcionários de organizações, em processos de demissões e na preparação para aposentadorias, a fim de colaborar com os indivíduos na elaboração de novos projetos de vida.

Planejar e desenvolver ações destinadas a equacionar as relações de trabalho, no sentido de maior produtividade e da realização pessoal dos indivíduos e grupos inseridos nas organizações, estimulando a criatividade para buscar melhor qualidade de vida no trabalho.

Realizar pesquisas e ações relacionadas à saúde do trabalhador e suas condições de trabalho.

Atuar fundamentado na compreensão da dimensão subjetiva dos fenômenos sociais e coletivos, sob diferentes enfoques teóricos e metodológicos, com o objetivo de problematizar e propor ações no âmbito social.

devem fazer trocas com o meio ambiente no qual está inserido e responder às mudanças de todo tipo.

funcionam de forma idêntica à célula humana.

dependem unicamente das pessoas para que ela sobreviva, sem ter vida própria.

devem ser sagazes ao estimular a busca de resultados.

precisam promover a qualidade de vida acima de tudo para serem vencedoras.