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Ano: 2024Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: HRTN - MGDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão de Recursos Humanos | Funções das Áreas de Gestão
Sabe-se que a avaliação de treinamento possibilita que informações valiosas sejam obtidas, de forma a viabilizar o aperfeiçoamento contínuo em contextos de educação e desenvolvimento nas organizações.
Sobre essa temática, assinale a alternativa correta.
Ano: 2023Banca: IBFCOrganização: EBSERHDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão de Recursos Humanos | Funções das Áreas de Gestão
Um indivíduo, grupo ou organização que pode
afetar, ser afetado por ou perceber a si mesmo
como afetado por uma decisão, atividade ou
resultado de um projeto é chamado de:
Ano: 2014Banca: IESESOrganização: SCGásDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão de Recursos Humanos | Funções das Áreas de Gestão
É uma postura que vale tanto para os colaboradores de posição mais simples como para os mais importantes da hierarquia empresarial:
Ano: 2019Banca: FURBOrganização: Prefeitura de Timbó - SCDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão de Recursos Humanos | Funções das Áreas de Gestão
Ter controle de todas as suas responsabilidades é um ótimo caminho, não só para ser pontual, como também
mais produtivo, e, principalmente, cumprir as metas estabelecidas no ambiente de trabalho. Para tanto, e considerando as relações humanas no trabalho, o servidor deve:
Ano: 2015Banca: CentecOrganização: CentecDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão de Recursos Humanos | Funções das Áreas de Gestão
Os custos no agronegócio podem variar proporcionalmente ao volume produzido ou podem ser fixos, independentemente do volume. São custos variáveis no agronegócio:
Ano: 2023Banca: IDIBOrganização: COREN-PIDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Funções das Áreas de Gestão | Teoria das Relações Humanas na Administração | Gestão de Recursos Humanos
Sobre as Relações Humanas, enquanto teoria e disciplina
da área da Administração, atribua para as afirmativas
V (verdadeira) e F (falsa):
( ) Relações entre indivíduos têm dinâmica própria e
peculiar, que ultrapassa as características de seus
componentes e se manifesta não só na relação de um
grupo com outro, mas também, e principalmente, nas
relações, as quais os membros de um grupo mantêm
entre si.
( ) Na teoria, as relações humanas resultam da mútua
interação interindividual e coletiva, que gera uma
dinâmica, estudada pela sociologia e psicologia,
chamada de dinâmica de grupos, esta procura aplicar
métodos científicos ao estudo dos fenômenos grupais.
( ) No mundo do trabalho, as Relações Humanas só
são necessárias em alguns setores em que se exige
trabalho em grupo, pois o homem ainda é capaz de
realizar algumas atividades sozinho e de forma isolada.
( ) Uma comunicação adequada e utilização da cooperação
são fatores fundamentais para a realização e eficácia
das relações humanas de maneira satisfatória.
Admite-se como sequência correta:
Ano: 2023Banca: Instituto ConsulplanOrganização: Câmara de São Joaquim da Barra - SPDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão de Recursos Humanos | Funções das Áreas de Gestão
Analise as afirmativas a seguir sobre o desenvolvimento de
pessoas e liderança, considerando o atual mercado de trabalho. Marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as
falsas.
( ) Em virtude das novas demandas organizacionais e em
face do atual mercado de trabalho, a nova postura do
setor de Recursos Humanos deve ser de fazer com que
as pessoas sejam melhor ajustadas às necessidades
organizacionais, com atitudes adaptadoras, dando o
melhor de si.
( ) De um modo geral e, apesar das inúmeras abordagens
da palavra liderança, seu principal significado é de conduzir pessoas, construir comunicações espontâneas e
inspirar confiança em seus liderados.
( ) A liderança situacional é uma abordagem da teoria comportamental e é, principalmente, determinada pelas características individuais que os líderes possuem.
( ) O índice de rotatividade voluntária e involuntária, também conhecido como turnover, é fundamental para medir o sucesso dos processos seletivos e, ainda, para saber
se há retenção de talentos nas organizações.
A sequência está correta em
Ano: 2011Banca: FCCOrganização: TCE-PRDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão de Recursos Humanos | Funções das Áreas de Gestão
A estrutura conceitual do papel de RH, conforme Ulrich, faz parte de um processo que pode ser entendido como de serviço estratégico, serviços de consultoria e de desenvolvimento ou serviços de ordem executiva e administrativos. A moldagem do ambiente de trabalho é parte de um dos quatro papéis que os profissionais de RH devem exercer
Ano: 2015Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Funções das Áreas de Gestão | Gestão de Recursos Humanos
Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas que proporcionam o desenvolvimento de habilidades pessoais. Qual é o método ou técnica que compreende o esforço de expandir habilidades, conhecimentos e capacidades, representando um excelente método para ampliar a exposição da pessoa às operações da organização e transformar especialistas em generalistas?
Ano: 2023Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: Prefeitura de Sete Lagoas - MGDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão de Recursos Humanos | Liderança e Motivação | Funções das Áreas de Gestão | Gestão Estratégica
Planejar, organizar e supervisionar aspectos relacionados
às condições do trabalho e conforto, às relações entre
colaboradores, à competência técnica dos supervisores
escolares e à relação destes com os professores e
outros colaboradores, entre outros fatores, constituem o
contexto do cargo em que a pessoa está inserida.
Nas práticas de recursos humanos, esses aspectos são
chamados de:
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