questionei.comQuestões
Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!
Ano: 2019Banca: UFACOrganização: UFACDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Planejamento Estratégico de RH | Gestão de Recursos Humanos | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional | Função da Gestão de Recursos Humanos | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
A área de Gestão de Pessoas diz respeito a um conjunto de políticas e práticas que tem por objetivo administrar e potencializar a eficiência do capital humano dentro de uma organização. O gerenciamento de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, exceto:
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PREVICDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas | Planejamento Estratégico de RH | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Texto associado
Julgue os próximos itens, relativos à gestão por resultados.
Por meio da gestão por resultados, direcionam-se as ações de recrutamento e seleção, treinamento e gestão de carreira, entre outras, à estratégia da organização, com o objetivo de captar e desenvolver habilidades, conhecimentos e atitudes necessárias para o alcance dos objetivos.
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Função da Gestão de Recursos Humanos
Com referência à avaliação do impacto das ações de gestão de pessoas nos resultados organizacionais, assinale a opção correta.
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH
As organizações públicas e privadas alcançam suas metas por meio das pessoas. Por essa razão, a área de gestão de pessoas vem assumindo posição de destaque em muitas dessas organizações. A respeito desse assunto, julgue os itens a seguir.
Mesmo produzindo informações relevantes e realizando ações cruciais, a área de gestão de pessoas pouco tem a contribuir na formulação do planejamento estratégico da organização.
Mesmo produzindo informações relevantes e realizando ações cruciais, a área de gestão de pessoas pouco tem a contribuir na formulação do planejamento estratégico da organização.
Ano: 2019Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: UFPBDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH
A Gestão de Pessoas vem sofrendo alterações com o passar do tempo, buscando administrar e potencializar a eficiência do capital humano em uma organização. Sobre a abordagem moderna nos processos de recompensa de pessoas, assinale a alternativa correta.
Ano: 2012Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-ACDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH
Texto associado
Julgue os itens a seguir, referentes à gestão de pessoas.
A gestão de pessoas é situacional e contingencial, o que impede ao gerente de pessoal de uma organização implementar, do mesmo modo, as práticas e políticas de recursos humanos por ele adotadas em outra organização e em outro momento.
Ano: 2020Banca: FCCOrganização: AL-APDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Gestão de Recursos Humanos
Dentre os diversos modelos organizacionais, que vão desde a burocracia altamente estruturada até a organização sem
fronteiras, destacam-se dois modelos que se posicionam nesses extremos: o mecanicista e o orgânico. NÃO se refere a uma
característica do modelo mecanicista:
Ano: 2022Banca: IBADEOrganização: INOVA Capixaba - ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Desenvolvimento de Pessoas | Função da Gestão de Recursos Humanos
A valorização dos trabalhadores nas organizações assume
relevância especial na atual era do conhecimento e em
tempos de competitividade. Neste sentido, a gestão de
pessoas (GP) nas organizações assume papel
especialmente estratégico. A esse respeito, compete ao
profissional de GP:
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Câmara de Tuparetama - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Gestão de Recursos Humanos
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Um ambiente de trabalho arrumado e organizado pode garantir uma maior eficácia e otimização na execução de tarefas, aumentar a motivação, melhorar a sintonia organizacional, contribuir para a saúde, bem-estar e segurança, além de passar uma sensação de confiabilidade do ambiente.
https://seplad.pa.gov.br/wp-content/uploads/2019/05/17-ambiente-de-trabalho-arrumado-limpo-e-organizado.pdf
A organização de um ambiente tem a ver com os esforços coletivos em prol de propósitos individuais.
Ano: 2022Banca: CONSULPLANOrganização: MPE-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH
“A práxis profissional sugere que, em uma sociedade baseada em conhecimento, na qual a gestão de pessoas torna-se um
fator crucial para a sobrevivência empresarial, a seleção e a manutenção dos talentos profissionais nos quadros da organização deixam de ser meros processos de apoio para assumirem um papel ________________________ na sobrevivência e
no desenvolvimento das empresas.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
..