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Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ANEELDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho
Texto associado
A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir. Para isso considere que a sigla RH, sempre que utilizada refere-se a recursos humanos.
Para avaliar os colaboradores de sua organização, mensurando diversos aspectos do desempenho desses colaboradores em quesitos como regular, bom e excelente, o gerente de RH pode utilizar o método denominado escala gráfica.
Ano: 2021Banca: IBFCOrganização: Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RNDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho
Pontes (2002, p. 24) diz que a avaliação do
desempenho é “um método que visa,
continuamente, a estabelecer um contrato com os
funcionários referente aos resultados desejados
pela organização, acompanhar os desafios
propostos, corrigindo os rumos, quando
necessário, e avaliar os resultados conseguidos”.
Quanto às avaliações do desempenho geralmente
adotadas por diferentes modelos de organizações,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPUDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho
A competição internacional, a complexidade crescente do conhecimento técnico e o grande fluxo de informações impõem a utilização, nas organizações, de formas inovadoras de seleção e avaliação, bem como o aproveitamento eficaz dos recursos humanos. A esse respeito, julgue os itens seguintes.
A especificação dos indicadores de desempenho compõe a fase de elaboração do modelo de avaliação.
A especificação dos indicadores de desempenho compõe a fase de elaboração do modelo de avaliação.
Ano: 2015Banca: FCCOrganização: MANAUSPREVDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho
O sistema é administrativamente complexo para combinar
todas as avaliações; a retroação pode intimidar e provocar
ressentimentos no avaliado; ela pode envolver avaliações
diferentes e conflitivas sob diferentes pontos de vista; o
sistema requer treinamento para funcionar bem e as
pessoas podem fazer conluio ou jogo para dar avaliação
inválida para as outras. Essas desvantagens são consideradas
na aplicação da avaliação de desempenho:
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRE-ESDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Gestão de Desempenho
Texto associado
Acerca dos diferentes temas de estudo do comportamento
organizacional, julgue os itens que se seguem.
organizacional, julgue os itens que se seguem.
O desempenho no trabalho está relacionado ao grau de importância e de variedade que as tarefas têm para as pessoas, bem como à autonomia e ao feedback recebidos durante a execução do trabalho.
Ano: 2013Banca: CETROOrganização: ANVISADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho
A valorização das pessoas na organização é vital, pois cada vez mais são entendidas como um diferencial para as empresas. Por isso, a avaliação de desempenho continua sendo uma ferramenta importante na gestão de pessoas. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CFPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista | Gestão de Desempenho | Psicologia Organizacional
Com base nos pressupostos de Robbins (1998) sobre a entrevista psicológica, julgue os próximos itens.
I Entre todos os mecanismos de seleção que as organizações usualmente utilizam para diferenciar candidatos ao trabalho, a entrevista psicológica costuma ser o recurso menos frequentemente usado e, geralmente, seus resultados tendem a possuir menor peso de influência na decisão de seleção.
II A entrevista de curta duração, causal e composta de perguntas aleatórias provou‐se um mecanismo de seleção ineficaz. Os dados coletados nessas breves entrevistas são geralmente tendenciosos e frequentemente não relacionados ao futuro desempenho no cargo.
III É mister salientar a importância do papel do entrevistador nesse método de seleção. Os entrevistadores, se não possuírem formação adequada e não usarem um conjunto padronizado de procedimentos, tenderão a favorecer candidatos que partilhem de suas atitudes, dando peso excessivo à informação negativa e permitindo que a ordem na qual os candidatos sejam entrevistados influencie as avaliações.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2010Banca: PUC-PROrganização: COPELDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho | Psicologia das Organizações
A avaliação 360 graus tem características bem definidas que a diferenciam de outros métodos de avaliação de desempenho. Assinale abaixo a alternativa CORRETA que corresponde a esse método:
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPUDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho
Julgue os itens seguintes, relativos à avaliação de desempenho.
Os comportamentos ou atividades decorrentes do processo de avaliação de desempenho agregam pouco valor ao processo como um todo
Os comportamentos ou atividades decorrentes do processo de avaliação de desempenho agregam pouco valor ao processo como um todo
Ano: 2017Banca: IBGPOrganização: CISSUL - MGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho
A avaliação de desempenho qualificada como de 360º refere-se ao contexto geral que envolve cada pessoa
na organização.
São características desse modelo de avaliação, EXCETO:
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