Questões de Concursos - Questões Comentadas

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Ano: 2024Banca: FGVOrganização: EPEDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho

O trabalho com significado é um desejo universal. Viktor Frankl, há mais de 60 anos, mostrou que a busca humana por propósito é tão intensa que persiste mesmo nas piores circunstâncias. Pesquisas recentes atestam que o trabalho significativo é mais valorizado pelos colaboradores do que remuneração, promoções ou condições de trabalho. Esse tipo de trabalho pode motivar intrinsecamente, levando a melhor desempenho, comprometimento e satisfação.

Assinale a opção que apresenta um impulsionador de engajamento relacionado à marca do empregador.

Empowerment.

Entusiasmo.

Comunicação

Diversidade.

Reputação.

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457941201104182

Ano: 2025Banca: UnescOrganização: Prefeitura de Içara - SCDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho | Ética Profissional

A boa convivência no ambiente de trabalho é essencial, e para que isso aconteça são necessárias algumas regras sociais, tais como as descritas abaixo, julgue-as:

I.Não seja organizado nem com as suas coisas pessoais, nem com os equipamentos do serviço.

II. Cumprimentar a todos com apelidos carinhosos e intimistas, tais como, querido, amor, meu bem.

III. Deve-se evitar a fofoca, pois ela pode tornar um ambiente de trabalho "tóxico".

É CORRETO o que se afirma em:

II, apenas.

II e III.

I, apenas.

III, apenas.

I e III, apenas.

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457941200316501

Ano: 2024Banca: FGVOrganização: EPEDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho

Assinale a opção que apresenta as três variáveis que condicionam o processo de negociação.

Empatia, poder e dados.

Empatia, liderança e informação.

Autoconfiança, objetividade e técnica.

Tempo, liderança e dados.

Tempo, poder e informação.

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457941200412253

Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Prefeitura de Sete Barras - SPDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho

Acerca das relações humanas no trabalho é correto afirmar, EXCETO:

É importante que todos tenham voz no ambiente de trabalho.

Pode identificar o quão motivado está o colaborador.

Tem por finalidade a troca de ideias entre duas ou mais pessoas.

A competência intrapessoal está relacionada ao fato de poder lidar com outras pessoas de maneira plena, respeitando espaços e diferenças.

Desenvolver a cultura de feedbacks promove boas relações no trabalho.

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457941201472780

Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Prefeitura de Nova Odessa - SPDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho

É incorreto afirmar acerca das relações humanas no ambiente de trabalho:

a confiança mútua é um elemento essencial nas relações humanas no trabalho.

as boas relações humanas no trabalho dependem, diretamente, de uma comunicação aberta e transparente.

o autoconhecimento ajuda o colaborador a ser mais compreensivo com as limitações de seus colegas de trabalho.

inteligência emocional permite um colaborador ajudar outro a trabalhar as próprias emoções.

a interação no ambiente organizacional é estabelecida de forma vertical quando profissionais de uma mesma equipe precisam se comunicar para realizar as tarefas em conjunto.

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457941201077341

Ano: 2024Banca: FGVOrganização: EPEDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho

A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios tanto para a organização quanto para os colaboradores. No entanto, os principais pontos fracos do processo de avaliação geravam mais conflitos e prejuízos do que resultados satisfatórios. Como resultado, a tradicional avaliação de desempenho perdeu credibilidade na maioria das organizações.

Assinale a opção que apresenta um ponto frágil quando a avaliação de desempenho é vista como inócua.

Não conduz a nada e não agrega valor a ninguém.

Ênfase no mero preenchimento de formulários em detrimento da objetividade.

Reação negativa e de não aceitação por parte do avaliado.

Processo percebido como injusto e tendencioso.

Situação de recompensa ou punição pelo desempenho passado.

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457941200536713

Ano: 2012Banca: SIGMA RHOrganização: Câmara de Carapicuíba - SPDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho

De acordo com o livro de Pierre Weil, Relações Humanas na Família e no Trabalho. Segundo o autor, as tensões estão fortemente ligadas:

aos objetivos a serem alcançados.

aos grupos.

as relações humanas

a problemas familiares.

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457941201351657

Ano: 2024Banca: FGVOrganização: EPEDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho

Negociação é um processo de comunicação de mão dupla que visa chegar a uma decisão conjunta. Esse processo de comunicação preocupa-se com a satisfação das necessidades de ambas as partes, indicando uma tendência para uma negociação ganha-ganha.

Assinale a opção que apresenta uma habilidade básica em negociação.

Conjugar os relacionamentos pessoais e os interesses.

Evitar estruturar um relacionamento em função de um acordo.

Discutir conjecturas com as partes.

Ter subjetividade no equacionamento de problemas.

Apresentar propostas abstratas.

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457941200577042

Ano: 2023Banca: UnescOrganização: Prefeitura de Braço do Norte - SCDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho

Assinale abaixo a alternativa que descreve corretamente a empatia:

Empatia pode ser descrita como um sentimento de afeto pelo próximo.

Empatia é a tratar as pessoas com igualdade.

É a ação de ajudar o próximo, principalmente crianças, idosos, gestantes e portadores de limitações físicas.

É a capacidade de desenvolver relações entre as pessoas tendo em vista utilizar o convencimento como ferramenta para aplicar nossas próprias ideias.

É a capacidade que uma pessoa tem de sentir e se colocar no lugar de outra pessoa, como se estivesse vivendo a mesma situação.

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457941200183713

Ano: 2024Banca: ADM&TECOrganização: Prefeitura de São Luís do Quitunde - ALDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho

A promoção de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso é crucial em qualquer contexto, incluindo o escolar. Para vigilantes desse ramo, é CORRETO afirmar que isso significa:

Manter uma postura autoritária para garantir o respeito.

Desenvolver boas relações com colegas e a comunidade escolar, promovendo um ambiente colaborativo.

Reportar apenas incidentes graves, ignorando questões menores de relacionamento.

Evitar qualquer tipo de interação direta com os professores para não interferir em suas atividades.

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