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Ano: 2025Banca: FGVOrganização: DPE-RODisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho
Ao decidir prestar o concurso da Defensoria Pública do Estado de
Rondônia, Carlos percebe que não possui recursos financeiros para
investir em materiais preparatórios. Durante sua busca, encontra
videoaulas gratuitas no YouTube, disponibilizadas por um
professor. Com a ajuda desse conteúdo, consegue ser aprovado.
Após receber seu primeiro salário, Carlos opta por adquirir o curso
completo pago como forma de agradecimento ao professor.
Nesse caso, o comportamento de Carlos foi influenciado pelo
gatilho mental do tipo:
Ano: 2024Banca: CONTEMAXOrganização: Câmara de Quixaba - PEDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho | Gestão Estratégica
Um auxiliar de serviços gerais percebe que um colega está constantemente sendo deixado de lado nas atividades do grupo. Qual a melhor ação a ser tomada para promover um ambiente de trabalho inclusivo?
Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Prefeitura de Caconde - SPDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho | Colaboração em Equipe
Em uma equipe de trabalho, é fundamental que
os integrantes que a ela compõem, compartilhem
de:
Ano: 2024Banca: FGVOrganização: EPEDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho
Os conflitos podem surgir antes ou durante as negociações e
podem ser previsíveis ou inesperados. O modelo de Sparks
apresenta um modelo mental de conflito útil, baseado na pesquisa
psicológica sobre a administração das interações de grupo. Esse
modelo permite ao negociador tomar duas decisões-chave em
relação a qualquer conflito: a primeira sobre sua solubilidade e a
segunda sobre sua intensidade.
Assinale a opção que apresenta a classificação de um conflito
ganha-perde.
Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: FundArt de Ubatuba - SPDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho
Qual fator é inicial determinante para construir uma imagem profissional positiva em um ambiente de trabalho?
Ano: 2024Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo LimitaOrganização: Câmara de Turilândia - MADisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho
Relações Humanas no Trabalho, qual a
importância das relações humanas para o seu
cargo no ambiente de trabalho:
Ano: 2024Banca: FGVOrganização: EPEDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho
O treinamento e desenvolvimento (T&D) é uma responsabilidade
fundamental do líder como gestor de pessoas. O líder precisa saber
aproveitar a potencialidade dos talentos dentro da empresa. As
maneiras de fazer isso envolvem o treinamento, o
desenvolvimento de pessoas e o desenvolvimento organizacional.
Assinale a opção que apresenta uma característica do
desenvolvimento de pessoas.
Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Câmara Municipal de Itapecerica da Serra - SPDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho
Ao relacionar-se com os colegas de profissão, o servidor público não deve praticar ações relacionadas a:
Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SEFIN de Fortaleza - CEDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho
Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
Na perspectiva da administração tradicional, administrar
recursos humanos significa otimizar sua competência e seu
bem-estar.
Ano: 2012Banca: SIGMA RHOrganização: Câmara de Carapicuíba - SPDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho
De acordo com o livro de Pierre Weil, Relações
Humanas na Família e no Trabalho. Segundo o autor, as tensões estão fortemente
ligadas:
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