Questões

Elaborar e implementar medidas de desempenho em um projeto ou plano de negócios.

Cuidar da folha de pagamento de funcionários.

Dar continuidade à manutenção da atualização e da organização dos arquivos e documentos dos colaboradores.

Dar apoio no processo de admissão e demissão.

Monitorar o registro do ponto dos colaboradores.

se somente a afirmativa III estiver correta.

se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

se todas as afirmativas estiverem corretas.

se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.

se somente a afirmativa I estiver correta.

É pago somente aos empregados que adotam crianças de até 10 anos de idade, como forma de estimular a adoção no país.

É pago a qualquer empregado, independentemente de seu salário, desde que tenha filhos naturais até 18 anos de idade.

É pago ao empregado de baixa renda, assim definido pela norma jurídica, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 14 anos de idade, ou inválido de qualquer idade.

É pago aos empregados de baixa renda que conseguem previamente tal direito na Justiça.

É pago aos empregados que têm renda superior a quatro salários mínimos mensais, até que seus filhos completem 21 anos de idade.

É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.

É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical, ainda que suplente, até o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, ainda que a confirmação do estado de gravidez tenha ocorrido durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado.

I, III, IV e V representam atividades de gestão de pessoas; II representa atividade do departamento pessoal.

I, III e IV representam atividades de gestão de pessoas; II e V representam atividades do departamento pessoal.

Todas as situações representam atividades integradas de departamento pessoal, pois a gestão de pessoas é parte integrante dele.

I e III representam atividades de gestão de pessoas; II, IV e V representam atividades do departamento pessoal.

II, IV e V representam atividades de gestão de pessoas; I e III representam atividades do departamento pessoal.

Inexistência de degradação do patrimônio e de abuso de autoridade.

Ausência de uma comissão nomeada, responsável para negociação, bem como de uma comunicação prévia do sujeito ativo da greve.

Sujeito ativo da greve representado por um sindicato, uma federação ou uma confederação.

Greve deflagrada depois de frustrada a negociação coletiva.

Impossibilidade da submissão do conflito coletivo à arbitragem.

gestão do comportamento humano.

departamento pessoal.

gestão estratégica de pessoas.

gestão por competências.

função de staff.

operacionais, como elaboração de pesquisas salariais e diagnóstico do clima organizacional.

estratégicas, como diagnóstico da cultura organizacional e otimização do clima organizacional.

estratégicas, como processos de recrutamento e seleção e capacitação dos funcionários.

estratégicas, como atração e retenção de talentos, e funções operacionais, como avaliação de desempenho.

burocráticas, cuidando do cumprimento da legislação trabalhista e das relações com o sindicato da categoria.

O sindicato pode cobrar remuneração pela entrega de Carteira de Trabalho e Previdência Social entendendo-se este ato como taxa sindical.

Incorrerá na multa de valor igual a 3 (três) salários- mínimos a empresa que pagar menos que 1 salário- mínimo ao trabalhador.

A empresa que receber a Carteira de Trabalho e Previdência Social para anotar e a retiver por mais de 72 (setenta e duas) horas ficará sujeita à multa.

Sistemas eletrônicos e registros biométricos são obrigatórios para o registro do empregado pelo empregador no processo de admissão nas empresas públicas e privadas.

Quando o salário-mínimo mensal do empregado a comissão ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo.

deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.

deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.

não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados.

tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total.

deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.