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Ano: 2012Banca: CESGRANRIOOrganização: LIQUIGÁSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
Para poderem operar, as organizações aglutinam recursos materiais, financeiros, humanos, mercadológicos e administrativos, cada qual administrado por um especialista da administração. Contudo, a Administração de Recursos Humanos, (ARH) depende de alguns fatores complexos.
Nessas circunstâncias, a ARH
Nessas circunstâncias, a ARH
Ano: 2016Banca: COPEVE-UFMSOrganização: UFMSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Departamento Pessoal | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Maior parte de nossas vidas é despendida no exercício de atribuições profissionais. Nesse sentido, é
importante que o profissional se mantenha saudável, tanto para o bom desempenho de suas atribuições
quanto para a continuidade de sua vida laboral. Todavia, eventualmente podemos adquirir alguma moléstia,
que pode ser decorrente do exercício profissional e, como consequência, prejudicar o desempenho de
nossas atividades. Assinale a alternativa que significa a ação preventiva e sazonal que uma empresa deve
executar para evitar tais transtornos:
Ano: 2019Banca: QuadrixOrganização: CONRERP 2ª RegiãoDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
Julgue o item.
Entre as políticas de relações trabalhistas, a participativa
caracteriza‐se pelas negociações conduzidas e resolvidas
diretamente entre a cúpula da organização, os sindicatos
e o governo, coadjuvados pelos trabalhadores e
supervisores.
Ano: 2022Banca: Instituto ConsulplanOrganização: PGE-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Departamento Pessoal | Gestão de Recursos Humanos | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Há muitas maneiras de remunerar empregados. O processo de
estabelecer níveis de remuneração pode ser complexo e envolve equilibrar o valor do trabalho para a organização, geralmente estabelecido por um processo técnico chamado avaliação profissional, e a competitividade externa da remuneração
de uma organização em relação à remuneração média em sua
área de atuação geralmente determinada por pesquisas de mercado. São consideradas recompensas para motivar os funcionários, EXCETO:
Ano: 2014Banca: FGVOrganização: PROCEMPADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
As propostas para atenuar a rigidez das leis do trabalho, priorizando as negociações entre empregados e empregadores, afirmam que o mínimo já assegurado deve ser mantido como base para futuras negociações.
Assinale a opção que indica um direito inflexível.
Assinale a opção que indica um direito inflexível.
Ano: 2013Banca: CESGRANRIOOrganização: IBGEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
Um universitário é contratado temporariamente para participar de projeto custeado pelo Governo Federal. Ocorre que, por conveniência e oportunidade da Administração, o projeto vem a ser cancelado. Nos termos da legislação de regência, ele terá direito a receber, a título de indenização, uma parte do que lhe caberia ganhar, correspondente ao restante do contrato.
Nesse caso, em relação ao que lhe resta de contrato, o universitário receberá:
Ano: 2012Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Florianópolis - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
Assinale a alternativa que contém a nomenclatura correta no que se refere à rotina do setor de administração de pessoal responsável por todo o processo de controle de frequência, pagamento de salários e benefícios.
Ano: 2024Banca: IbestOrganização: Prefeitura de Cristalina - GODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Gestão de Departamento Pessoal | Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento | Gestão de Recursos Humanos | Desenvolvimento Organizacional | Função da Gestão de Recursos Humanos
Assinale a alternativa que apresenta a principal
distinção entre o Departamento de Recursos Humanos
(DRH) e o Departamento Pessoal (DP) de uma
organização.
Ano: 2014Banca: FGVOrganização: PROCEMPADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse quadro e à luz da legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2022Banca: IBFCOrganização: Prefeitura de Contagem - MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
Sobre o trabalho do menor, segundo a CLT,
assinale a alternativa incorreta.
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