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Ano: 2024Banca: IBAMOrganização: Prefeitura de Guarulhos - SPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade | Gestão do Estresse no Trabalho | Clima e Cultura Organizacional
Uma empresa de tecnologia está enfrentando alta
rotatividade de funcionários, especialmente entre os
desenvolvedores de software. Após uma pesquisa de
clima organizacional, identificou-se que os
colaboradores se sentem pressionados por prazos
apertados, metas irreais e falta de autonomia para
tomar decisões sobre seu trabalho. Além disso,
muitos relataram dificuldades em equilibrar a vida
profissional com a pessoal. O que a empresa pode
fazer para reduzir o estresse e a rotatividade dos
funcionários?
Ano: 2018Banca: FAPECOrganização: UFMSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional
O conceito correto que define clima organizacional é:
Ano: 2021Banca: IBFCOrganização: Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RNDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional
A cultura de uma organização pode ser
conceituada sob diferentes perspectivas,
entretanto alguns aspectos são sempre
convergentes entre os diferentes autores.
Quanto à acepção de cultura organizacional,
analise as afirmativas abaixo e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Conjunto de pressuposições básicas, que um
grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao
aprender como lidar com os problemas de
adaptação exclusivamente de integração
interna.
( ) Aprendizagens efetivadas ao longo de um
processo histórico-cultural que funcionaram
bem o suficiente para serem consideradas
válidas e ensinadas a novos membros como a
forma correta de se perceber, pensar e sentir
em relação a diferentes problemas.
( ) Pode ser entendida como o “folclore” típico
daquela organização; é formada por um
conjunto de crenças, tradições, conhecimentos
e senso comum frente a determinados
contextos, os quais são transmitidos direta e
pessoalmente, de maneira formal ou informal,
através tanto de documentos internos da
organização, onde estão sistematizados seu
processo estratégico, quanto dos
comportamentos e atitudes dos seus
funcionários no seu conjunto.
Assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta de cima para baixo.
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-ESDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional
Texto associado
Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximos
itens.
itens.
O diagnóstico do clima organizacional requer a avaliação das seguintes dimensões do conceito de clima: percepção de autonomia, justiça e inovação, e grau de satisfação no trabalho.
Ano: 2012Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-ACDisciplina: Psicologia GeralTemas: Clima e Cultura Organizacional | Psicologia Organizacional
Texto associado
Constituem fatores a serem considerados na análise da cultura
organizacional
organizacional
valores, definição de papéis, normas e regras orientadoras das condutas sociais na organização.
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: Banco da AmazôniaDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional
Texto associado
O clima e o suporte organizacional são fatores essenciais para se
compreender o comportamento humano nas organizações. No que
concerne a esses aspectos, julgue os seguintes itens.
compreender o comportamento humano nas organizações. No que
concerne a esses aspectos, julgue os seguintes itens.
Considerando-se que o clima organizacional é uma metáfora do clima meteorológico, é correto afirmar que o primeiro é tão instável quanto o segundo.
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: CorreiosDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Clima e Cultura Organizacional | Comportamento Organizacional
Julgue os itens subsequentes, acerca de recrutamento de pessoal.
As variáveis da cultura organizacional não são consideradas no estabelecimento das ações para recrutamento interno e das diretrizes que orientarão a etapa de seleção.
As variáveis da cultura organizacional não são consideradas no estabelecimento das ações para recrutamento interno e das diretrizes que orientarão a etapa de seleção.
Ano: 2017Banca: CONSULPLANOrganização: TRF - 2ª REGIÃODisciplina: Psicologia GeralTemas: Treinamento e Desenvolvimento Organizacional | Ergonomia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Psicologia das Organizações | Comunicação Organizacional | Gestão de Cargos e Salários | Segurança do Trabalho | Clima e Cultura Organizacional | Gestão de Desempenho | Psicologia Organizacional | Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia das Organizações
A psicologia organizacional caracteriza-se pela aplicação da teoria e da metodologia psicológica aos problemas das
organizações e aos problemas de grupos e de indivíduos em ambientes organizacionais. Dentro da psicologia
organizacional existem relevantes áreas de especialização. Acerca do tema, marque V para as afirmativas verdadeiras
e F para as falsas.
( ) Psicologia de pessoal é a área que lida com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação do
desempenho e análise de cargos de pessoal. Geralmente, os psicólogos dessa área trabalham em departamento de
recursos humanos.
( ) Psicologia organizacional propriamente dita: o foco recai nas influências do grupo sobre os empregados
considerados individualmente. O empregado considerado individualmente ainda é de interesse, mas o principal
tema de estudo é a influência que o grupo exerce sobre ele. Os psicólogos desta área podem estar interessados na
estrutura da organização, nos padrões de comunicação, no efeito da diversidade entre os empregados, no clima e
na cultura organizacional e nas tomadas de decisão em grupo. O psicólogo que trabalha nessa área, muitas vezes,
atua como consultor que se incorpora a uma organização para um determinado projeto, em vez de ser empregado
permanentemente, tal como seria um membro do RH.
( ) A terceira área de especialização é a engenharia dos fatores humanos ou ergonomia, que focaliza a interação entre
o ser humano e a máquina no ambiente de trabalho. Essa área pode incluir o local de trabalho e o design de
equipamentos, bem como problemas como programas de segurança. A utilização cada vez maior da tecnologia,
como o computador, aumentou a necessidade de psicólogos organizacionais treinados em fatores humanos.
Frequentemente o profissional que atua nessa área tem conhecimento tanto em engenharia quanto em psicologia.
A sequência está correta em
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EBCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional
Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional.
Clima e cultura organizacional são construtos distintos: o primeiro tem caráter descritivo e o segundo, normativo.
Clima e cultura organizacional são construtos distintos: o primeiro tem caráter descritivo e o segundo, normativo.
Ano: 2015Banca: UFMTOrganização: DETRAN-MTDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional
Sobre clima e cultura organizacional, analise as afirmativas.
I - O clima organizacional refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm em relação à empresa e ao ambiente de trabalho.
II - A cultura é a argamassa social que ajuda a manter a organização coesa, fornecendo os padrões adequados para aquilo que os funcionários devem fazer ou dizer.
III - Os rituais são sequências repetitivas de atividades que expressam e reforçam os valores fundamentais da organização: quais objetivos são os mais importantes, que pessoas são importantes e quais são indispensáveis.
IV - Depois que uma cultura é estabelecida, inexistem práticas na organização que visam modificá-la dando aos funcionários um conjunto de experiências semelhantes.
Está correto o que se afirma em
..