Questões

influenciam o aumento no índice de turnover e absenteísmo da organização, uma vez que a integração promove uma facilitação de comportamentos indesejáveis.

podem ter um impacto no clima organizacional, promovendo relacionamentos saudáveis com o surgimento de amizades, favorecendo o trabalho em cooperação e formação de equipes de trabalho.

influenciam nos resultados da empresa. Quanto maior a integração maior será o pensamento individualista para o surgimento de conflitos.

estimulam o trabalho em grupo com objetivos individuais, uma vez que promove uma geração de conflitos entre as pessoas.

promovem conflitos e estresse, uma vez que o relacionamento com pessoas é difícil, devido a particularidades de cada indivíduo.

A cultura organizacional pode promover ou não uma maior interação entre os colaboradores, uma vez que ela é um mecanismo de controle que orienta e dá forma as atitudes e comportamentos de seus colaboradores.

As atividades de treinamento e desenvolvimento de carreira são independentes da cultura organizacional, pois suas atividades são desvinculadas das normas organizacionais.

O processo seletivo é independente da cultura organizacional, uma vez que são avaliados os atributos pessoais de competência do avaliado.

A cultura organizacional é independente e sem relação com a avaliação de desempenho na organização, pois as normas e valores nada influem no desempenho das pessoas.

A cultura organizacional é tangível e implica sempre no futuro. A conformidade a suas regras promove base para recompensa e mobilidade ascendente.

CERTO

ERRADO

I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII.

I, II, III, IV, V e VI, apenas.

I, II, V, VI, VII e VIII, apenas.

II, III, IV, VII e VIII, apenas.

Tanto o clima quanto a cultura organizacional advêm de percepções rígidas do comportamento organizacional.

Clima organizacional e cultura organizacional são variáveis micro do comportamento organizacional.

Clima e cultura organizacionais referem-se a elementos contextuais externos da organização.

A noção de clima organizacional refere-se a aspectos particulares do trabalho, enquanto a de cultura organizacional, a variáveis como crenças, valores e comportamentos.

O clima organizacional é um fenômeno de natureza afetiva.

CERTO

ERRADO

F, V, V.

V, F, V.

V, V, F.

V, V, V.

encontraram correlação quando esses fatores estavam associados a baixa motivação. 

não encontraram forte correlação ou não acharam correlação nenhuma entre esses dois fatores.  

não foram conclusivos. 

encontraram correlação quando esses fatores estavam associados a baixa remuneração. 

encontraram forte correlação entre esses dois fatores. 

quantitativa/ fechadas/ intervenção

estatística/ fechadas/ ética

qualitativa/ abertas/ ética

estatística/ abertas/ modelagem

gerencial/ semiabertas/ gestão

transforma as percepções dos envolvidos no processo de avaliação de desempenho em dados quantitativos e qualitativos que influenciarão a empresa na implantação de novas práticas de recursos humanos e comerciais.

é rica por produzir diferentes informações vindas de todos os lados e funciona no sentido de assegurar a adaptabilidade e o ajustamento do funcionário às variadas demandas que ele recebe de seu ambiente de trabalho ou de seus parceiros.

transforma as percepções dos chefes e colegas em informações que subsidiarão todos os subsistemas de recursos humanos, garantindo assim a retenção dos colaboradores classificados neste método como de alto potencial.

consegue transformar dados subjetivos em comportamentos observáveis, oferecendo aos funcionários situações concretas sobre sua performance dentro e fora do ambiente organizacional.

traz informações preciosas que podem comparar o desempenho de um funcionário para com os demais que ocupam a mesma função, oferecendo um ranking de produção que subsidiará a política de participação nos resultados e também influenciará o índice de satisfação na prática de pesquisas de clima organizacional.