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Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TSEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Clima e Cultura Organizacional
Texto associado
Determinada empresa multinacional que atua no ramo de
telecomunicações possui filiais em vários países, cada uma com
seus próprios clima e cultura organizacionais. A matriz da
empresa se localiza na Alemanha, onde a cultura é mais voltada
para resultados, além de haver maior nível de planejamento,
controle, obediência a normas, competitividade e individualismo.
A filial do Brasil tem uma cultura mais voltada para
relacionamentos, cooperação e coletivismo.
Tendo a situação precedente como referência e considerando o processo de diagnóstico, intervenção e desenvolvimento organizacionais, julgue o item subsequente.
Quando da integração de novos membros à referida organização, a sua socialização implicará a orientação em relação à cultura organizacional da empresa.
Ano: 2023Banca: FUNTEF-PROrganização: UTFPRDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional | Análise e Desenho do Trabalho
Leia atentamente a seguinte descrição: O
ritmo cada vez mais acelerado da onda econômica
vem se traduzindo em maior estresse sobre a legião
de assalariados no mundo inteiro. O clima de hipercompetitividade que reina em países como o Japão
vem se alastrando de tal forma pelo Primeiro Mundo
que até o Oxford English Dictionary (OED)
recentemente incluiu, em sua sétima atualização
trimestral, um termo, que significa morte por
excesso de trabalho ou por exaustão relacionada ao
emprego (Trecho baseado em Guimarães e Caetano,
2004). Esse trecho se refere a:
Ano: 2020Banca: FCCOrganização: AL-APDisciplina: Psicologia GeralTemas: Clima e Cultura Organizacional | Psicologia Organizacional
Sirota, Mischkind e Meltzeri (2005) entendem que há três fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo. São eles:
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STMDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional
Julgue os itens que se seguem, relativos a cultura e clima organizacional.
Os conteúdos explícitos introjetados e partilhados pelos indivíduos, como, por exemplo, crenças, comportamentos, regras, visões de mundo e significados, compõem a dimensão mais subjetiva do clima organizacional.
Os conteúdos explícitos introjetados e partilhados pelos indivíduos, como, por exemplo, crenças, comportamentos, regras, visões de mundo e significados, compõem a dimensão mais subjetiva do clima organizacional.
Ano: 2013Banca: COMPERVE - UFRNOrganização: UFERSADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional
A cultura organizacional expressa os valores e as referências que delimitam o universo simbólico do grupo. Em relação à cultura organizacional, é correto afirmar:
Ano: 2012Banca: FCCOrganização: TRE-SPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Clima e Cultura Organizacional | Comportamento Organizacional
As culturas organizacionais são baseadas
Ano: 2014Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-SEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional
Com relação ao papel e ao impacto da cultura organizacional, julgue os próximos itens.
A cultura organizacional é um conjunto de padrões, crenças e valores importantes para orientar e moldar o comportamento organizacional.
A cultura organizacional é um conjunto de padrões, crenças e valores importantes para orientar e moldar o comportamento organizacional.
Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TRT - 2ª REGIÃO (SP)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional
A cultura organizacional apresenta 6 características. As políticas que afirmam as crenças sobre como os empregados e os
clientes devem ser tratados correspondem a característica denominada
Ano: 2014Banca: IF-CEOrganização: IF-CEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Teorias de Liderança | Clima e Cultura Organizacional | Psicologia Organizacional
Considerando as relações entre cultura organizacional e liderança, marque a alternativa incorreta:
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SERPRODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho | Clima e Cultura Organizacional
No que se refere à avaliação de desempenho e seus impactos sobre as equipes de trabalho, à identificação de talentos e ao domínio de competências, julgue o item que se segue.
As avaliações baseadas em uma cultura sem espaço de
redefinição de regras e normas de conduta são prejudiciais à
retenção de talentos, pois as oportunidades para discussão e
transformação das condições e relações de trabalho são
reduzidas.
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