Questões

que exerçam o poder de inibir os trabalhadores a adotarem comportamentos de risco no ambiente de trabalho.

ergonômicos que viabilizem o alcance de resultados diferenciados para a empresa.

rígidos para inibir condutas inadequadas dos trabalhadores na execução do trabalho.

capazes de eliminar as condições inseguras do ambiente de trabalho.

para aumentar a lucratividade da empresa, por meio da diminuição de gastos com despesas médicas.

a análise qualitativa do desempenho de todos os empregados na execução de atividades atuais e futuras na organização.

o estudo de habilidades, conhecimentos, atitudes, comportamentos e características de personalidade dos empregados para o desempenho no seu cargo, independentemente do grau de risco da tarefa.

a análise operacional das tarefas para identificar, no caso de acidentes físicos, os requisitos mais importantes relacionados ao cargo, necessários para se evitar a exposição dos empregados aos riscos.

a avaliação da cultura organizacional, das competências técnicas e dos processos de trabalho.

o exame da relação entre organização e ambiente no que se refere a crescimento no mercado.

ERRADO

CERTO

2.

4.

1.

0.

3.

melhoria da imagem da empresa e redução do absenteísmo;

redução da rotatividade e alcance dos objetivos de treinamento;

melhoria da qualidade e redução do índice de acidentes de trabalho;

melhoria do clima organizacional e melhoria da qualidade de vida no trabalho;

aumento da produtividade e aumento da eficácia organizacional.

ERRADO

CERTO

O “comportamento seguro” de um trabalhador, de um grupo ou de uma organização pode ser definido como sendo a capacidade de identificar e controlar os riscos presentes em uma atividade no presente, de forma a reduzir a probabilidade de ocorrências indesejadas no futuro, para si e para os outros

Ela deve atuar isoladamente dos outros campos de saber que atuam na saúde e segurança do trabalho, por exemplo, a Medicina e a Engenharia, a fim de proteger os conhecimentos por ela gerados.

Diferentemente do acidente de trabalho que é um fenômeno multideterminado, os comportamentos relacionados à segurança são considerados como determinados por uma única causa: a desmotivação do trabalhador.

Aos trabalhadores que exercem uma mão de obra menos especializada, não devem ser dadas condições (capacitação e abertura) para pensar, sentir e agir considerando os riscos aos quais estão expostos e as melhores formas de controlá-los.

Treinamentos, cursos, palestras, procedimentos e políticas não são importantes estratégias para a promoção da mudança de “comportamentos de risco” para “comportamentos seguros”. Deve-se desenvolver, apenas, instruções proibitivas e intervenções punitivas.

Limitação das tarefas ou atribuições dos profissionais.

Não aceitação dos perigos como inevitáveis.

Não influência do clima social.

Limitação de recursos para remoção do perigo.

Competência técnica para remoção do perigo.

2 - 1 - 4 - 4 - 3 - 1 - 2 - 3

1 - 2 - 4 - 3 - 1 - 4 - 2 - 3

2 - 3 - 4 - 3 - 4 - 1 - 2 - 1

1 - 2 - 3 - 4 - 3 - 4 - 2 - 1

ERRADO

CERTO