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457941201926580
Ano: 2015Banca: CETROOrganização: AMAZULDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comunicação Organizacional

Dentro do processo interpessoal de relacionamento, comunicação e grupos de trabalho, pode-se considerar que


I. existem três tipos de redes formais em pequenos grupos: cadeia, roda e todos os canais. A rede de todos os canais permite que todos os membros do grupo se comuniquem e se interajam ativamente uns com os outros.

II. a coalizão ocorre quando os membros de um grupo estão muito preocupados em conseguir concordância, que as normas para o consenso passam por cima da avaliação realista das alternativas de ação e da possibilidade de expressão dos pontos de vista desviantes.

III. a técnica do grupo nominal ocorre quando se restringe à discussão e à comunicação interpessoal durante o processo de tomada de decisões.


É correto o que está contido em

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2

457941201680579
Ano: 2018Banca: FCCOrganização: TRT - 14ª Região (RO e AC)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comunicação Organizacional
Quando é necessário oferecer instruções sobre o trabalho, informações sobre políticas da organização e contrapartidas em relação ao desempenho, a direção da comunicação organizacional a ser adotada é a comunicação
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3

457941201440871
Ano: 2023Banca: Instituto DarwinOrganização: Prefeitura de Lagoa de Itaenga - PEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comunicação Organizacional
Sobre relações humanas é INCORRETO afirmar: 
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4

457941200347719
Ano: 2021Banca: IBGPOrganização: SEJUSP-MGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comunicação Organizacional
O termo “comunicação não violenta” foi criado pelo psicólogo Marshall Rosenberg por volta dos anos 1960. Na época, a cultura da segregação racial ainda era bastante difundida nos Estados Unidos, mas algumas escolas se propuseram a mudar essa realidade. Para isso, era necessário adotar uma postura pacífica, a fim de melhorar a convivência e promover a integração entre negros e brancos.

Alinhado a esse ideal, Rosenberg desenvolveu a teoria CNV que REFORÇA: 
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5

457941200159676
Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TRF - 3ª REGIÃODisciplina: Psicologia GeralTemas: Comunicação Organizacional | Gestão de Conflitos Organizacionais | Teorias de Liderança | Gestão do Estresse no Trabalho | Psicologia Organizacional
O estudo do comportamento organizacional que trata da comunicação, liderança, tomada de decisão, estresse, conflito, negociação e poder, está situado no nível da
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457941201436927
Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: CFPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comunicação Organizacional
A linguagem permite a utilização de sistemas de comunicação complexos. Com essa perspectiva, assinale a alternativa que não se aplica a essa função cognitiva.
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457941201376186
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ABINDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comunicação Organizacional

A respeito da comunicação e do relacionamento interpessoais, julgue o item que se segue.


A codificação feita por diferentes pessoas acerca dos comportamentos emitidos por terceiros implica a seletividade de aspectos abstraídos do todo e a possível interpretação múltipla de um mesmo fenômeno.

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8

457941200642406
Ano: 2010Banca: FCCOrganização: METRÔ-SPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comunicação Organizacional
O modelo gráfico "Janela de Johari" permite apreciar o fluxo de informações decorrentes de duas fontes - eu e outros. Os processos principais que regulam o fluxo interpessoal eu-outros, determinando o tamanho e o formato de cada área da Janela, são:
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457941201146590
Ano: 2014Banca: FUNCERNOrganização: IF-RNDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comunicação Organizacional
Na temática comunicação, o feedback serve como um processo de ajuda para mudanças de comportamento. O processo auxilia um indivíduo ou grupo a melhorar seu desempenho e alcançar seus objetivos. O feedback deve ser, tanto quanto possível,
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457941201284125
Ano: 2019Banca: QuadrixOrganização: CRA-PADisciplina: Psicologia GeralTemas: Comunicação Organizacional | Gestão de Conflitos Organizacionais | Gestão de Recursos Humanos | Clima e Cultura Organizacional | Psicologia Organizacional
Texto associado
Com relação à cultura organizacional, a clima organizacional, à comunicação organizacional e a comportamento grupal, julgue os itens de 111 a 120.
Turnover, absenteísmo, avaliação de desempenho e conflitos interpessoais e interdepartamentais são indicadores de clima organizacional.
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